TAILIEUCHUNG - Tình trạng bất ổn của người lao động và sự thay đổi thể chế: Nhận thức của nhà lãnh đạo Công đoàn địa phương ở Trung Quốc

Các cuộc biểu tình của người lao động ở Trung Quốc đang gia tăng với tần suất và người lao động đang đưa ra nhiều yêu cầu tham vọng hơn. Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu hoạt động này nhìn chung có thu hút sự phản ứng của các quan chức theo chủ nghĩa cải cách hay bảo thủ hay không. Sử dụng một cuộc khảo sát năm 2014 với các nhà lãnh đạo cấp thành phố từ liên đoàn công đoàn chính thức của Trung Quốc, chúng tôi thấy rằng sự thừa nhận về mức độ nghiêm trọng của các tranh chấp lao động ngày nay và cách quan hệ công nghiệp của đất nước đang thay đổi có tương quan thuận với sự lạc quan của những người được hỏi về khả năng thay đổi đối với Hệ thống chính trị của Trung Quốc. Để xác định chính xác điều này có ý nghĩa gì về mặt ý thức hệ, chúng tôi so sánh thêm những người lạc quan và bi quan về cải cách về sự ủng hộ của họ đối với một loạt các chính sách cụ thể hơn, nhận thấy rằng những người tin rằng những thay đổi mang tính hệ thống gần như có quan điểm khác với các đồng nghiệp của họ về tầm quan trọng của sự tham gia. với xã hội dân sự toàn cầu và cách tiếp cận ba bên (chính phủ, công đoàn, người sử dụng lao động) để quản lý nơi làm việc. | NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍI TÒNH TRAÅNG BÊËT ÖÍNVAÂ CUÃASÛÅ NGÛÚÂI THAY LAO ÀÖÍI À NHÊÅN THÛÁC CUÃA CÖNG NHAÂ ÀOAÂN LAÄNH ÀÕAÀAÅO PHÛÚNG ÚÃ KAN WANG - MANFRED ELFSTROM Ngûúâi dõch Nguyïîn Thu Haâ Ngaây nhêån 8 12 2019 Ngaây phaãn biïån 20 12 2019 Ngaây duyïåt àùng 25 12 2019 Toám tùæt Caác cuöåc biïíu tònh cuãa cöng nhên úã Trung Quöëc àang gia tùng têìn suêët vaâ cöng nhên àang voång hún. Tuy nhiïn khöng roä liïåu hoaåt àöång naây nhòn chung seä kñch hoaåt phaãn ûáng mang tñnh ca Tûâ cuöåc khaão saát nùm 2014 thûåc hiïån trïn caác nhaâ laänh àaåo cêëp thaânh phöë tûâ liïn àoaân cöng àoa àa söë sûå thûâa nhêån vïì mûác àöå nghiïm troång cuãa caác tranh chêëp lao àöång ngaây nay vaâ vïì möëi tûú quan hïå cöng nghiïåp vúái sûå laåc quan cuãa àöëi tûúång nghiïn cûáu vïì khaã nùng thay àöíi cuãa hïå thöën chñnh xaác àiïìu naây coá yá nghôa gò vïì mùåt tû tûúãng caác taác giaã so saánh nhûäng caá nhên coá caái n sûå uãng höå cuãa hoå àöëi vúái möåt loaåt caác chñnh saách cuå thïí kïët quaã cho thêëy nhûäng ngûúâi tin v nhòn khaác vúái caác àöìng nghiïåp vïì têìm quan troång cuãa sûå àoáng goáp cuãa xaä höåi dên sûå toaân cêì cöng àoaân chuã nhên àïí quaãn lyá núi laâm viïåc. Kïët quaã naây laâm cú súã höî trúå cho yá tûúãng rùçng nh ngûúâi uãng höå caãi caách vaâ möëi quan têm àïën sûå thay àöíi giûäa caác quan chûác Trung Quöëc ñt nhê gia tùng cuâng vúái xung àöåt taåi núi laâm viïåc. Tûâ khoaá Töíng Cöng höåi Trung Quöëc dên chuã hoáa quan hïå lao àöång cöng àoaân bêët öín cöng nhê WORKER UNREST AND INSTITUTIONAL CHANGE PERCEPTIONS OF LOCAL TRADE Abstract Worker protests in China are increasing in frequency and workers are making more ambitious de it is unclear whether this activism is on the whole drawing a reformist or conservative response from official of city-level leaders from China s official trade union federation we find that an acknowledgement of the serio disputes and of how the country s industrial relations are changing is positively correlated with .

• Xã hội học
• Bất ổn của người lao động
• Người lao động
• Nhà lãnh đạo Công đoàn địa phương
• Công đoàn ở Trung Quốc
• Chính sách công tác xã hội
• Bất ổn sinh kế
• Di cư lao động của người Khmer
• Sinh kế của người Khmer
• Di cư nông thôn đô thị
• Chính sách phát triển kinh tế
• Dân số phát triển người Khmer
• Dân tộc học
• Di cư lao động
• Người Khơ me
• Đồng bằng sông Cửu Long
• Giáo trình nghề Công tác xã hội
• Công tác xã hội
• Giáo trình Chính sách xã hội
• Chính sách xã hội
• Hoạch định chính sách xã hội
• Tổ chức thực hiện chính sách xã hội
• Hoạch định chính sách
• xã hội
• Phân tích chính sách xã hội
• Chính sách xã hội đối với nhóm xã hội
• Nhóm xã hội đặc thù
• Xã hội học
• Quá trình công tác xã hội
• Thực hiện chính sách xã hội
• Công tác xã hội quân đội
• Nhóm xã hội
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Công tác xã hội
• Vai trò nhân viên công tác xã hội
• Nhân viên công tác xã hội
• Chính sách người có công với cách mạng
• Nâng cao vai trò công tác xã hội
• Công tác xã hội Việt Nam
• Giải pháp đổi mới Công tác xã hội
• Chính sách về Công tác xã hội
• Phát triển Công tác xã hội
• Đào tạo nhân viên Công tác xã hội
• Các vấn đề xã hội
• Tìm hiểu công bằng xã hội
• Phân phối thu nhập
• Vấn đề xã hộ
• Tác động của chính sách xã hội
• Chính sách xã hội với công nhân nữ
• Công nhân doanh nghiệp ngoài Nhà nước
• Chính sách xã hội trong doanh nghiệp
• Chính sách việc làm
• Dịch vụ công tác xã hội
• Chính sách giảm nghèo
• Công tác xã hội trong giảm nghèo bền vững
• Giáo trình Luật pháp về các vấn đề xã hội
• Luật pháp về các vấn đề xã hội
• Chính sách giáo dục đào tạo
• Chính sách lao động việc làm
• Câu lạc bộ công tác xã hội
• Phát triển nghề công tác xã hội
• Mô hình tổ chức nghề Công tác xã hội
• Quản trị công tác xã hội
• Công tác xã hội chính sách
• Ra quyết định quản trị
• Công tác nhân sự
• Xã hội học giáo dục
• Công tác xã hội với trẻ em
• Công tác xã hội với gia đình
• Giáo trình công tác xã hội
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Công tác Xã hội ở Hà Tây
• Nâng cao đời sống cho người có công
• Công tác lao động thương binh xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách an sinh xã hội
• Công tác bảo trợ xã hội
• Trung tâm Bảo trợ xã hội Quảng Nam
• Vai trò của nhân viên công tác xã hội
• Công tác xóa đói giảm nghèo
• Chính sách giảm nghèo tại phường Liên Mạc
• Chuyên đề Công tác xã hội
• Chính sách dân tộc thiểu số
• Công tác xã hội với người cao tuổi
• Bạo hành thể chất
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Chính sách hỗ trợ tạo dựng việc làm
• Việc làm cho người khuyết tật
• Người khuyết tật trong độ tuổi lao động
• Chính sách ưu đãi người bị nhiễm chất độc
• An sinh xã hội
• Hoạch định xã hội
• Ngân sách xã hội