TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh

Mục tiêu nghiên cứu của luận án là phân tích thực trạng phúc lợi cho người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên tỉnh Quảng Ninh. Trên cơ sở đó phân tích những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường hệ thống phúc lợi cho người lao động trên địa bàn nghiên cứu. | TRƢờNG ĐạI HọC CÔNG ĐOÀN NGUYễN THế NHÂM PHÚC LợI CHO NGƢờI LAO ĐộNG TRONG CÁC DOANH NGHIệP TRÊN ĐịA BÀN THị XÃ QUảNG YÊN TỉNH QUảNG NINH TÓM TắT LUậN ÁN TIếN SĨ QUảN TRị NHÂN LựC HÀ NộI - 2020 LUẬN ÁN ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢờNG ĐạI HọC CÔNG ĐOÀN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học 1. TS. Nguyễn Đức Tĩnh 2. PGS. TS. Mai Quốc Chánh Phản biện 1 Phản biện 2 Phản biện 3 Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp học viện tại trường Đại học Công Đoàn vào hồi giờ ngày .tháng năm . Có thể tìm hiểu luận án tại 1. Thư viện quốc gia 2. Thư viện trường Đại học Công Đoàn DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1. Tác giả 2015 Nâng cao hiệu quả kết nối thông tin cung cầu lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Tạp chí Kinh tế và dự báo Số 22 11 2015 tr. 50-52. 2. Tác giả cộng tác 2017 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp Hà Nội đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc Tế sách chuyên khảo Nhà xuất bản Lao động Số 1052 QĐ-NXBLĐ 27 10 2017 2018 . 3. Tác giả 2019 Thực trạng của tổ chức đại diện người lao động trong việc thực hiện phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên tỉnh Quảng Ninh. Tạp chí Kinh tế Chấu Á- Thái bình dương Số 552 11 2019 tr. 48-50. 4. Tác giả 2019 Kinh nghiệm thực hiện phúc lợi lợi cho người lao động ở một số quốc gia và những gợi ý cho Việt Nam Tạp chí Kinh tế và dự báo Số 31 11 2019 tr. 81-83. 1 Mở ĐầU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phúc lợi trong doanh nghiệp là tất cả các quyền lợi mà người lao động được hưởng trừ tiền lương tiền thưởng bao gồm tiền mặt các dịch vụ được hưởng giá rẻ hoặc không phải trả tiền. Việc quan tâm và chăm lo phúc lợi cho ngời lao động có ý nghĩa rất lớn không chỉ đối với người lao động mà còn cả cho doanh nghiệp. Trước hết nó thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp chăm lo và thực hiện tốt các chương trình phúc lợi cho người lao động sẽ có tác dụng kích thích lao động tạo và gia tăng động lực lao động và do đó sẽ thúc .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.