TAILIEUCHUNG - Các yếu tố ảnh hưởng đến kỳ vọng của các đơn vị/doanh nghiệp về nguồn nhân lực trong lĩnh vực quản lý giải trí và sự kiện

Bài viết tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến kỳ vọng của các đơn vị/doanh nghiệp về nguồn nhân lực trong lĩnh vực quản lý giải trí và sự kiện trí tại một số tỉnh, thành phố thuộc khu vực Đồng bằng Sông Hồng. | VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 36 No. 3 2020 22-33 Original Article The Factors Affecting the Organisation Business Expectation of Human Resources in Entertain and Event Management Do Huy Thuong1 Nguyen Thi Phuong Hong2 1 VNU School of Interdisciplinary Studies 144 Xuan Thuy Cau Giay Hanoi Vietnam 2 Hanoi University of Natural Resources and Environment 41A Phu Dien Bac Tu Liem Hanoi Vietnam Received 08 July 2020 Revised 09 September 2020 Accepted 07 September 2020 Abstract This research analysizes the factors affecting the organisation business expectations of human resources in entertainment and event management. The research results have showed that of the 5 factors affecting the human resource expectations of organisations businesses in entertainment and event management the factor professional knowledge has the biggest impact on the expectations of the organisations businesses. Next to it are attitude skill and ability . The factor fundamental knowledge has the least influence on the expectations of the organisations businesses. Keywords Human resources entertainment event. D _______ Corresponding author. E-mail address thuonghuydo@ https 2588-1108 22 . Thuong . Hong VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 36 No. 3 2020 22-33 23 Các yếu tố ảnh hưởng đến kỳ vọng của các đơn vị doanh nghiệp về nguồn nhân lực trong lĩnh vực quản lý giải trí và sự kiện Đỗ Huy Thưởng1 Nguyễn Thị Phương Hồng2 Khoa Các khoa học liên ngành Đại học Quốc gia Hà Nội 1 144 Xuân Thủy Quận Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam 2 Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội 41A Phú Diễn Bắc Từ Liêm Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 08 tháng 7 năm 2020 Chỉnh sửa ngày 07 tháng 9 năm 2020 Chấp nhận đăng ngày 07 tháng 9 năm 2020 Tóm tắt Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến kỳ vọng của các đơn vị doanh nghiệp về nguồn nhân lực trong lĩnh vực quản lý giải trí và sự kiện trí tại một số tỉnh thành phố thuộc khu vực Đồng bằng Sông .

• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Quản lý giải trí
• Quản lý giải trí và sự kiện
• Nhân lực ngành giải trí
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực