TAILIEUCHUNG - Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng

Trong bài viết này, tác giả đã kiểm tra vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng về tác động của văn hóa tổ chức (cụ thể là văn hóa tập thể, văn hóa sáng tạo, văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường) đến ý định ở lại của nhân viên đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 3 4 367-378 Open Access Full Text Article Bài nghiên cứu Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng Trần Thị Ái Cẩm TÓM TẮT Bài báo này kiểm tra vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng về tác động của văn hóa tổ chức cụ thể là văn hóa tập thể văn hóa sáng tạo văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường đến ý định Use your smartphone to scan this ở lại của nhân viên đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Mô hình nghiên cứu trong QR code and download this article bài báo này được phát triển dựa trên những nghiên cứu trước trong lĩnh vực về văn hóa tổ chức và quản trị nhân sự. Bằng phương pháp nghiên cứu định lượng sau khi thu thập dữ liệu từ những người đang làm việc cho 25 công ty Công nghệ thông tin ở Việt Nam có 600 bảng hỏi hợp lệ được đưa vào cho phân tích. Bảng câu hỏi khảo sát này được thực hiện giữa tháng 5 đến tháng 7 năm 2017. Bài báo sử dụng phân tích nhân tố khẳng định và mô hình cấu trúc để kiểm tra dữ liệu thu thập. Kết quả chỉ ra rằng văn hóa sáng tạo và văn hóa thị trường có ảnh hưởng trực tiếp đến ý định ở lại của nhân viên ngành công nghệ thông tin. Đồng thời chính sách tiền thưởng cũng đóng vai trò trung gian giữa các mối quan hệ này. Ngược lại mối quan hệ giữa văn hóa tập thể và văn hóa phân cấp với ý định ở lại không có ý nghĩa thống kê trong bài báo này. Dựa vào kết quả nghiên cứu này bài báo có đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn cho các nhà quản trị nhân sự nhà lãnh đạo và làm tài liệu tham khảo cho những nghiên cứu trong tương lai. Từ khoá ý định ở lại văn hóa tổ chức chính sách tiền thưởng công nghệ thông tin GIỚI THIỆU Ở Việt Nam tốc độ tăng trưởng nhanh của các công ty đa quốc gia dẫn đến sự cạnh tranh mạnh về nguồn Các tổ chức phải thích nghi với sự thay đổi toàn cầu và sự thay đổi này là không thể tránh khỏi. Đặc biệt nhân lực và trong thị trường lao động. Do đó sự quan họ tập trung vào công nghệ hay các giá

• Quản trị kinh doanh
• Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Chính sách tiền thưởng
• Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân lực
• Lòng trung thành của nhân viên
• Tiểu luận môn Văn hóa tổ chức
• Sự hình thành văn hóa tổ chức
• Phát triển văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức của doanh nghiệp
• Chia sẻ tri thức của các nhân viên
• Chia sẻ tri thức
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Cảm nhận văn hóa tổ chức
• Nguồn nhân lực
• Sự cam kết với tổ chức
• Quản trị kinh doanh
• Đặc tính của văn hóa tổ chức
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Vai trò của văn hóa tổ chức
• Điều chỉnh thang đo tổ chức
• Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• Văn hóa công ty
• Cam kết gắn bó nhân viên
• Ảnh hưởng văn hóa công ty
• Cam kết gắn bó tổ chức
• Khóa luận tốt nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp
• Cam kết gắn bó với tổ chức
• Chiến lược nhân sự
• Ngân hàng TMCP Sài gòn Thương tín
• Khách sạn Park View Huế
• Xây dựng văn hóa tổ chức
• Chính sách giữ chân cán bộ
• Sự gắn bó tổ chức và nhân viên
• Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh
• Đo lường văn hóa tổ chức
• Sự gắn kết của giảng viên
• Tổ chức nhân sự
• Hành vi tổ chức
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Sự phát triển của doanh nghiệp
• Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp
• Thực trạng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam
• Chiến lược phát triển hiệu quả
• Sự gắn bó nhân viên với tổ chức
• Chính sách giữ chân nhân viên
• Thiết bị truyền thông di động
• Mô hình lý thuyết tương phản
• Văn hóa phân mảnh
• Đề tài văn hóa doanh nghiệp
• Đề tài tổ chức văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn thạc sĩ quản trị
• Luận văn quản trị văn hóa doanh nghiệp
• Bộ công cụ đánh giá văn hóa OCAI
• Doanh nghiệp dịch vụ
• Sự hài lòng của nhân viên
• Văn hóa cấp bậc
• Luận văn thạc sĩ QTKD
• Quản trị kinh doanh MBA
• Phong cách lãnh đạo
• Sự hài lòng công việc
• Gắn kết tổ chức
• Công tác tuyển sinh
• Phát triển nghề nghiệp
• Lãnh đạo trong trường Đại học
• Cam kết gắn bó của nhân viên
• Lòng trung thành nhân viên