TAILIEUCHUNG - Những thách thức trong việc thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao ở Đại học Quốc gia Hà Nội

Thu hút nhân lực phải đi kèm với đãi ngộ, mà đãi ngộ cần tài chính để triển khai thực hiện. Bài viết trình bày bài toán về kinh tế để thu hút, trọng dụng nhân lực đảm bảo các mục tiêu phát triển trong thời gian tới của Đại học Quốc gia Hà Nội. | VNU Journal of Science Policy and Management Studies Vol. 36 No. 4 2020 85-95 Original Article The Challenges of Attracting High-quality Human Resources in Science and Technology in Vietnam National University Hanoi Dao Thanh Truong Pham Minh Thuy VNU University of Social Sciences and Humanities 336 Nguyen Trai Hanoi Vietnam Received 03 November 2020 Revised 06 November 2020 Accepted 09 November 2020 Abstract Social mobility without migration on-the-spot brain drain is a typical phenomenon of social mobility of high-quality science and technology S amp T human resources at the Vietnam National University Hanoi VNU in which a very important factor affecting this social mobility is the disparity unequal reward in science for instance the remuneration policies in science the salary bonus policy. Besides the rate of social mobility entering VNU is low while the number of people at retirement age are mainly high-qualified people which has made the work of fostering the next generation and attracting S amp T human resources becomes a topical and urgent issue. In recent years VNU has had policies to attract high quality human resources but it has not been as effective as expected due to lack of resources for implementation one of the most important resources is financial resource. Attracting high-quality science and technology human resources at VNU is facing many challenges in the context of the 4th industrial revolution extensive international integration and challenges from the goals that VNU has set to 2025 vision to 2030. Keywords Attracting human resources social mobility high-quality S amp T human resources. ________ Corresponding author. Email address truongkhql@ https 2588-1116 85 86 . Truong . Thuy VNU Journal of Science Policy and Management Studies Vol. 36 No. 4 2020 85-95 Những thách thức trong việc thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao ở Đại học Quốc gia Hà Nội Đào Thanh Trường Phạm Minh Thúy

• Giáo dục học
• Thu hút nguồn nhân lực
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Di động xã hội không kèm di cư
• Chế độ đãi ngộ và làm việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Thu hút FDI
• Giải pháp thu hút FDI
• Thu hút FDI đào tạo nhân lực
• Thu hút FDI phát triển nông nghiệp
• Thu hút FDI vào nông thôn
• Tỷ trọng đầu tư trong nông nghiệp
• Khó khăn thu hút FDI
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Nhân lực khu vực công
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ
• Giữ chân nhân sự
• Thị trường lao động
• Sáng kiến kinh nghiệm trung học
• Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trường THPT
• Quản trị nhân lực trường học
• Thực trạng thu hút nhân lực trường học
• Quản lý giáo dục
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Thu hút đầu tư
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Công tác thu hút nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân tài
• Chính sách thu hút nhân tài
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách thu hút nhân lực
• Tạp chí Khoa học
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Thực trạng thu hút nguồn nhân lực
• Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chát lượng cao
• Công tác thu hút nguồn lực trí thức
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Duy trì nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nghị quyết số 120 2014 NQ HĐND
• Quy định chính sách nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Phát triển công nghiệp
• Quá trình công nghiệp hóa
• Quá trình hiện đại hóa
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nghiên cứu công tác quản trị
• Nguồn nhân lực tại xí nghiệp
• ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực