TAILIEUCHUNG - Vốn nhân lực và an ninh việc làm khu vực nông thôn

thực trạng vốn nhân lực và an ninh việc làm khu vực nông thôn; việc làm và vốn nhân lực khu vực nông thôn; cơ cấu nghề nghiệp của lao động nông thôn; các yếu tố ảnh hưởng đến vốn nhân lực và an ninh việc làm khu vực nông thôn. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 28 Quý III- 2011 VỐN NHÂN LỰC VÀ AN NINH VIỆC LÀM KHU VỰC NÔNG THÔN ThS. Lưu Quang Tuấn ThS Phạm Thị Bảo Hà Viện Khoa học Lao động và Xã hội ông thôn nhất là ở các nước Giải quyết mâu thuẫn này đôi khi N đang phát triển thường chiếm tỷ trọng lớn về dân số và lực lượng lao động đồng thời trình độ học vấn trình độ chuyên môn kỹ thuật của điều kiện khách quan đã buộc người lao động phải chuyển đổi nghề do không thể và không còn đất để tiếp tục sinh kế cũ lại được coi là một liệu người dân nông thôn nói chung và lao pháp sốc có tính khả thi. Thực tế ở Việt động nông nghiệp nói riêng nhìn chung Nam cho thấy quá trình đô thị hóa và còn thấp. Đây được coi là một trong chuyển đổi mục đích sử dụng đất từ nông những nguyên nhân chính dẫn đến tình nghiệp sang công nghiệp đã dẫn đến một trạng khó dịch chuyển của lao động làm kết cục là nhiều người dân nông thôn bị nghề nông lao động nông thôn sang làm mất sinh kế. các làng xã dịch vụ tự nghề phi nông nghiệp. phát hình thành và cơ cấu lao động được Do vậy để phát triển nông nghiệp chuyển dịch từ thuần nông sang đa ngành hiện đại và thực hiện công nghiệp hóa nghề. nông thôn khu vực nông thôn cần có đội Chuyển dịch cơ cấu lao động nông ngũ lao động có trình độ ở nhiều cấp bậc nghiệp nông thôn là tất yếu khách quan ngành nghề. trong quá trình tăng trưởng và phát triển Tuy nhiên trong thực tế thì không kinh tế. Quá trình dịch chuyển này dẫn phải vốn nhân lực cao đã là điều kiện đủ đến 3 kết cục có thể đối với người lao để thực hiện chuyển dịch cơ cấu lao động động gồm 1 thông qua dịch chuyển nông nghiệp nông thôn theo hướng công lao động người lao động có việc làm tốt nghiệp hóa hiện đại hóa. Vốn nhân lực hơn và bền vữn hơn trong chuỗi sản xuất cần phát triển phù hợp với trình độ phát giá trị. 2 dòng chuyển dịch ngược lại triển của hệ thống kinh tế hay còn gọi là với trường hợp trên. và 3 người thất hệ thống thị trường tại địa phương. Khi nghiệp người bị mất việc làm và không thị .

• Xã hội học
• Vốn nhân lực
• An ninh việc làm khu vực nông thôn
• Việc làm khu vực nông thôn
• An ninh việc làm
• Vốn nhân lực khu vực nông thôn
• Cơ cấu nghề nghiệp
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Đầu tư cho vốn nhân lực
• Phát triển con người
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đầu tư giáo dục đào tạo
• Vốn xã hội
• Nghiên cứu vốn xã hội
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trẻ Việt Nam
• Vai trò của vốn xã hội
• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Nguồn nhân lực dầu khí Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Ngành dầu khí
• Thị trường nhân lực dầu khí
• Công nghiệp chế biến
• Cuộc cách mạng 4 0
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực quản trị
• Ngân hàng thương mại có vốn nhà nước
• Ngân hàng thương mại
• Kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Tăng cường vốn nhân lực
• Sản xuất kinh doanh
• Bất bình đẳng thu nhập
• Bình đẳng giới
• Lý thuyết vốn nhân lực của Mincer
• Chính sách dân tộc
• Tăng trưởng nguồn lực tài chính
• Nguồn lực tài chính
• Nguồn lực tài chính tư nhân
• Thu ngân sách nhà nước
• Nguốn vốn đầu tư tư nhân
• Nguồn vốn đầu tư nước ngoài
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo ngành quản trị nhân lực
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quản trị nhân sự
• Vốn đầu tư
• Nhân lực du lịch
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Du lịch Việt Nam
• Phát triển nhân lực du lịch
• Mô hình lý thuyết về năng lực doanh nhân
• Năng lực doanh nhân vốn xã hội
• Sáng nghiệp công ty
• Tiếp cận suy diễn
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Chính sách tiền lương
• Doanh nghiệp có vốn nhà nước
• Quản trị kinh doanh
• Kết quả kinh doanh
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và Quản lý
• Doanh nghiệp may Việt Nam
• Chất lượng nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Kinh doanh vốn nhà nước
• Phát triển tài nguyên nhân lực
• Thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Chính sách thu hút vốn FDI
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Giá trị khu vực vốn FDI
• Doanh nghiệp vốn FDI
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• đề thi quản trị nhân lực
• ôn thi môn quản trị nhân lực
• quản trị học
• văn hóa tổ chức
• hành vi nhân viên
• phân tích công việc
• đánh giá nhân viên
• kinh doanh
• tiếp thị
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• nhân lực là tài sản hay nguồn vốn
• Luận án Tiến sĩ Xã hội học
• Xã hội học
• Phát triển nguồn nhân lực trẻ
• Tuyển dụng nhân sự
• Tiêu chí phản ánh tình trạng thể lực
• Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các ngân hàng
• Tiêu chí phản ánh trình độ học vấn và chuyên môn
• Tiêu chí phản ánh phẩm chất đạo đức
• Khóa luận tốt nghiệp
• Giải pháp thu hút vốn FDI
• Thu hút vốn FDI
• Thực trạng thu hút vốn FDI
• Nguồn lao động
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Quản lý vốn tri thức
• Sử dụng hiệu quả vốn tri thức
• Vốn tri thức trong bệnh viện
• Kinh nghiệm quản lý tri thức
• Nguồn nhân lực tri thức bệnh viện
• Quản trị kinh doanh quốc tế
• Vốn đầu tư trực tiếp
• Khả năng hấp thụ vốn
• Định hướng hoạt động đầu tư
• Cải thiện nguồn nhân lực