Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Is obedience, not resistance, the real organizational change killer
TAILIEUCHUNG - Is obedience, not resistance, the real organizational change killer
In peer-reviewed organizational change literature, most scholars have examined resistance to change (R2C) and commitment to change (C2C) as separate, distinct constructs. Industry research often cites employee R2C as one of the top reasons for organizational change initiative failure. Industry and scholarly researchers, alike, have studied many facets of R2C, often making the value judgment that R2C is negative or an inhibitor of successful organizational change. Most practitioners, and a handful of scholarly theorists, view R2C and C2C as opposite ends of the same spectrum. This group also views reactions to organizational change in a value frame. The purpose of this paper is to examine the behavioral reactions to change through a value free lens. Building upon the work of several different scholars, this theoretical paper presents a new framework that includes R2C and C2C types of behaviors, but from a non-evaluative point of view . | Is obedience not resistance the real organizational change killer -
Nguyên Lộc
93
15
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Organizational behavior – Chapter 15: Leading organizational change
20
73
0
Lecture Organizational behavior – Chapter 15: Leading organizational change
20
93
0
Lecture Organizational behavior – Chapter 15: Leading organizational change
20
54
1
Is obedience, not resistance, the real organizational change killer
15
76
1
Organizational change
459
28
1
Dynamics of planned organizational change: Assessing empirical support for a theoretical model
16
81
1
Increasing supportive behavior for organizational change in SOE equitization: Role of individual readiness for change
9
29
1
Effective communication brings successful organizational change
8
57
0
Organizational behavior: Lecture 38 - Dr. Mukhtar Ahmed
38
15
1
Ebook Organizational behavior (8th edition): Part 2
343
39
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461887
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22723
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10906
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10083
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9540
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8302
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8248
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6713
253
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5795
1391
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Organizational change
Resistance to change
Commitment to change
Organizational change initiative failure
Behavioral reactions
C2C types of behaviors
Organizational behavior
Lecture Organizational behavior
Organizational behavior theory
Leading organizational change
The unfreezing stage
Changing environments
Nature of organizational change
Organizational structure
Cultures for change
Dynamics of planned organizational change
Planned organizational change
Assessing empirical support
Theoretical model
Planned change interventions
Individual readiness for change
SOE equitization
Vietnamese state owned enterprises
Organizational processes
Organizational communication
Communication objectives
Business organizations
Brings successful organizational change
Bài giảng Hành vi tổ chức
Rate of technological change
Managing organizational change
Change management concept model
Designing organizational structures
Organizational culture
Communicating in team
Managing people
Organizational effectiveness
Managing change
Organizational learning
Communication management
Employee communications
Balance mixed feelings
Surviving organizational change
Influential factors
Attitudes toward
Organizational changes
Resignation tendency
Uncertainty insecurity preparation
Job insecurity preparation
Important factors
Ebook Beyond change management
Beyond change management
Conscious transformation
Three types of organization change
Two leadership approaches to transformation
Organizational commitment
Employee engagement
Individual readiness to change
Achieving individual readiness for change
Employee engagement important
Organization structure
Human resource policies
Stress management
Individual behavior in organizations
External forces
Communicating effectively
Decision making
Essentials of organizational behavior
Conflict in organizations
Maintaining organizational culture
Team dynamics
The workplace
Approaches organizational communication
Conflict management processes
Changing landscape of organizations
Test of Leadership
Accelerating Change
Managing ChangeCasting
Improve Performance
Lecture Management
Managerial environment
Initiating change
Structural changes
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
01-05-2024
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
355
3
01-05-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
260
0
01-05-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
248
1
01-05-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
270
0
01-05-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
213
1
01-05-2024
Management and Services Part 1
10
159
0
01-05-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
185
0
01-05-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
01-05-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
143
0
01-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5795
1391
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1233
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5334
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8302
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3518
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10906
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3695
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4071
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4136
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.
