TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Công tác tuyển dụng lao động tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế các tổ chức cũng có những biến động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng hợp với cơ chế để có thể cạnh tranh, nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh cũng như củng cố vị thế nâng cao thương hiệu của mỡnh trong nền kinh tế cú nhiều loại hỡnh sở hữu thuộc cỏc thành phần kinh tế khỏc nhau. Nhưng bên cạnh đú cũng cũn cú những doanh nghiệp cũn thụ động phản ứng chậm chạp. | Các doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường luôn phải đối mặt với những khó khăn thách thức khi gặp phải sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Xó hội càng phỏt triển, vai trũ của con người càng trở lên quan trọng: Máy móc khoa học phỏt triển thỡ trỡnh độ, chất lượng người lao động phải được nâng lên để làm chủ khoa học công nghệ đó. Sự cạnh tranh dẫn đến sự đào t hải nhau trong kinh doanh, ai khôn khéo, năng động thỡ sẽ tận dụng được cơ hội, phũng trỏnh được các rủi ro, công việc này không ai khác ngoài con người có thể làm được. Vậy vai trũ của người lao động trong doanh nghiệp là hết sức quan trọng, và vấn đề "quản trị con người" lại càng trở lên quan trọng hơn, nó sẽ là nền tảng cho các hoạt động khác. Công việc tuyển dụng nhân sự chính là căn cứ "đầu vào" cho công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt công việc này, do vậy doanh nghiệp cần phải có các giải pháp từng bước thay đổi để nâng cao chất lượng tuyển dụng nhằm có được nguồn lao động có hiệu quả nhất.

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.