TAILIEUCHUNG - Thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trưng Vương, thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2015-2018

Nghiên cứu “Thực trạng nguồn nhân lực tại BVĐK Trưng Vương, TP. Hồ Chí Minh, giai đoạn 2015 – 2018“ đã được tiến hành nhằm tìm hiểu các đặc điểm về nguồn nhân lực và đưa ra các khuyến nghị giúp Ban Giám đốc BV xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. | Thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trưng Vương thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2015-2018 JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2019 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TRƯNG VƯƠNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2015 - 2018 Phạm Phương Liên1 Nguyễn Thị Hồng Nhung2 TÓM TẮT The cross-sectional descriptive design was applied Nghiên cứu Thực trạng nguồn nhân lực tại BVĐK in the research Both quantitative and qualitative data Trưng Vương TP. Hồ Chí Minh giai đoạn 2015 was collected. The quantitative data was collected by 2018 đã được tiến hành nhằm tìm hiểu các đặc điểm về retrospecting secondary data that has been storaged in nguồn nhân lực và đưa ra các khuyến nghị giúp Ban Giám Human resorce managament software . The in-depth đốc BV xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực interviews method was used in order to receiving the hiệu quả. qualitative data. Nghiên cứu áp dụng thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp Main results số liệu định lượng và định tính. Số liệu định lượng được The ratio of medical staff hospital beds in Trung thu thập bằng phương pháp hồi cứu số liệu thứ cấp từ phần Vuong Hospital was lower than that specified in the mềm quản lý nhân sự và các thống kê báo cáo của BV. Số Circular No. 08 2007 TTLT-BYT-BNV and tended to liệu định tính được thu thập bằng phương pháp phỏng vấn decrease during periof between 2015 to 2018 especially sâu các bên liên quan. the workforce of doctors. Các kết quả chính bao gồm Tỷ lệ CBYT giường Health workers at Trung Vuong Hospital are bệnh tại BV Trưng Vương thấp hơn so với qui định tại relatively young over 70 of staff under 40 years old. Thông tư số 08 2007 TTLT-BYT-BNV và có xu hướng The percentage of female cadres is quite high about giảm dần đặc biệt là nhân lực thuộc ngạch bác sỹ. 70 and tends to increase gradually from 2015 to 2018. Cơ cấu cán bộ tại BV Trưng Vương tương đối trẻ Every year up to 7 of female employees take maternity trên 70 cán bộ dưới 40 tuổi. leave. Consequently the hospital face .

• Y khoa - Dược
• Bài viết về y học
• Phát triển nguồn nhân lực
• Bệnh viện Đa khoa Trưng Vương
• Nhân lực thuộc ngạch bác sỹ
• Khám chữa bệnh
• Tạp chí Y học
• Chất thải rắn y tế
• Sinh viên Y học dự phòng
• Y tế Công cộng
• Y Dược học
• Tính chuyên nghiệp y khoa
• Đào tạo sinh viên y khoa
• Giáo dục y khoa
• Quản lý chất lượng PXN
• Chất lượng xét nghiệm y học
• Chương trình ngoại kiểm
• Kỹ thuật y học khối ASEAN
• Y học cộng đồng
• Thái độ phân loại chất thải y tế
• Quản lý chất thải y tế
• Phân loại rác thải y tế
• Chuyên ngành Y học thảm họa
• Y học thảm họa
• Y học cấp cứu
• Tạp chí Nghiên cứu Y học
• Chất thải y tế
• Bệnh viện tuyến tỉnh
• Kiến thức về chất thải y tế
• Kỹ năng giao tiếp trong y khoa
• Thực hành lâm sàng
• Sự hài lòng
• Bảo hiểm y tế
• Nhân viên y tế
• Huyện đặc biệt khó khăn
• Khoa học điều dưỡng
• Quản lý chất thải rắn y tế
• Xử lý chất thải rắn y tế
• Thời sự y học
• Y học Việt Nam
• Tuân thủ vệ sinh tay
• Đánh giá hiệu quả can thiệp về vệ sinh tay
• Nhân viên y tế tại bv Tai Mũi Họng
• Trạm y tế
• Cán bộ y tế
• Kiến thức người dân về BHYT
• Rác y tế
• Chất thải rắn
• Hoạt động tự học của sinh viên
• Sinh viên y đa khoa
• Phương pháp học nguyên văn bài học
• Y học dự phòng
• Chiến lược ứng phó trong học tập ACSS
• Lý sinh y học
• Tự học học phần vật lý
• Nâng cao hiệu quả tự học
• Đào tạo liên tục
• Y học cổ truyền
• Chất lượng giấc ngủ
• Trung tâm Y tế huyện có giường bệnh
• Y tế dự phòng
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Trung tâm y tế
• Nguồn nhân lực y tế
• Chất thải rắn y tế thông thường
• Chất thải rắn y tế nguy hại
• Bệnh viện đa khoa Xuyên Á