TAILIEUCHUNG - Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ bằng hình thức học tại chức ở ngành công nghiệp nặng

Bài viết trình bày công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ bằng hình thức học tại chức ở ngành công nghiệp nặng. Để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu mời các bạn cùng tham khảo bài viết. | Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ bằng hình thức học tại chức ở ngành công nghiệp nặng C ng t c µo t o vµ båi d ìng c n bé b ng h nh thøc häc t i chøc ë ngµnh c ng nghiÖp nÆng TrÇn h u NghÜa vµ NguyÔn v n Nh n Vô Tæ chøc vµ Vô Gi o dôc Bé C ng nghiÖp nÆng MÊy n m gÇn y c ng t c µo t o vµ båi d ìng c n bé kü thuËt vµ c n bé qu n lý kinh tÕ b ng h nh thøc häc t i chøc cña ngµnh c ng nghiÖp nÆng t îc mét sè kÕt qu . C c líp i häc vµ trung häc t i chøc b t Çu îc më tõ n m 1960. Õn nay 27 c së xÝ nghiÖp c quan thuéc Bé më îc 17 líp i häc cho 616 sinh viªn vµ 88 líp trung häc cho häc viªn. Trong sè nµy cã 71 ng êi häc hÕt ch ng tr nh i häc îc c ng nhËn lµ kü s vµ 590 ng êi häc hÕt ch ng tr nh trung häc îc c ng nhËn tèt nghiÖp bËc trung häc. Tèc é ph t triÓn qua c c n m tÝnh c vÒ sè c së më líp vµ sè häc viªn t ng èi Òu Æn Sè t ng thªm hµng n m 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 VÒ c së cã më líp 2 3 7 7 0 3 5 VÒ sè häc viªn 81 178 351 448 98 Trong sè 27 c së trªn mét sè tuyÓn sinh Òu Æn hµng n m vµ duy tr cïng mét lóc nhiÒu líp i häc vµ trung häc t i chøc nh Nhµ m y c khÝ Hµ-néi trong 7 n m tõ 1960 Õn 1966 më 3 líp i häc trong ã 2 líp thi tèt nghiÖp vµ 8 líp trung häc trong ã 3 líp thi tèt nghiÖp Nhµ m y xóp-pe phèt ph t L m-thao trong 5 n m tõ 1962 Õn 1966 më 2 líp i häc vµ 9 líp trung häc t i chøc trong sè nµy 5 líp thi tèt nghiÖp Mét sè nhµ m y nhá nh Nhµ m y b m H i- d ng còng më 2 líp trung häc nhµ m y c khÝ Duyªn-h i îc 3 líp trung häc. Trong qu tr nh thùc hiÖn c ng t c nµy chóng t i gÆp nhiÒu khã kh n trë ng i ph i gi i quyÕt vµ óc kÕt kinh nghiÖm dÇn dÇn Õn nay b íc Çu a nã vµo nÒn nÕp. MÊy iÒu sau y lµ nh ng kinh nghiÖm chÝnh vµ theo chóng t i lµ c së Ó ph t triÓn tèt c ng t c µo t o båi d ìng c n bé t i chøc. 1. Ph t huy tèt vai trß vµ t c dông cña c c ång chÝ l nh o ë c së. ViÖc tæ chøc häc tËp t i chøc cã rÊt nhiÒu khã kh n cho nªn nã ph i îc sù quan t m Çy ñ cña c c ång chÝ l nh o nhÊt lµ c c ång chÝ l nh o ë c së. Kinh nghiÖm cho

• Chính trị học
• Công tác đào tạo cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ
• Hình thức học tại chức
• Ngành công nghiệp nặng
• Xây dựng đội ngũ Đảng viên
• Nâng cao chất lượng Đảng viên
• Cán bộ thông tin thư viện
• Đào tạo cán bộ thông tin thư viện
• Thực trạng cán bộ thông tin thư viện
• Công tác đào tạo cán bộ thư viện
• Chất lượng đào tạo cán bộ thư viện
• Xu hướng đào tạo cán bộ thư viện
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công tác đào tạo cán bộ công đoàn
• Xác định nhu cầu đào tạo cán bộ
• Phương pháp đào tạo cán bộ
• Xác định hình thức đào tạo cán bộ
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Vai trò của công tác đào tạo
• Công tác đào tạo
• Đào tạo cán bộ
• Cán bộ công đoàn
• Cán bộ công đoàn trong hội nhập quốc tế
• Báo cáo kiến tập
• Thực trạng công tác đào tạo cán bộ
• Cán bộ công chức cấp cơ sở
• Đào tạo cán bộ công chức
• Phòng nội vụ huyện Yên Dũng
• Tạp chí Khoa học
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Công tác đào tạo Đảng viên
• Bồi dưỡng cán bộ khoa học
• Đào tạo cán bộ khoa học
• Cán bộ quản lý kinh tế
• Chất lượng đội ngũ Đảng viên
• Phát triển đội ngũ cán bộ quản lí
• Đội ngũ cán bộ quản lí
• Cán bộ quản lí trường chính trị
• Đổi mới công tác đào tạo
• Học viện dân tộc
• Công tác dân tộc
• Bồi dưỡng công tác dân tộc cho cán bộ
• Công tác đào tạo kiến thức công tác dân tộc
• Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc
• Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác dân tộc
• Công tác đào tạo cán bộ làm công tác dân tộc
• Đào tạo cán bộ thư viện thông tin
• Hiện trạng đào tạo cán bộ thư viện
• Chương trình đào tạo thư viện thông tin
• Phương thức đào tạo thư viện thông tin
• Đội ngũ cán bộ giảng dạy
• Công tác cán bộ
• Chính sách đối với cán bộ
• Tuyển chọn cán bộ
• Bố trí cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
• Hiệu quả công tác đào tạo
• Chất lượng đào tạo
• Cán bộ công chức
• Cán bộ nhà nước
• Tạp chí Giáo dục
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Cadre work
• Ho Chi Minh’s ideology
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Cán bộ công đoàn cơ sở
• Quản lý đào tạo cán bộ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tào cán bộ
• Vai trò của đào tạo cán bộ công chức
• Kiến thức quản lý kinh tế
• Cán bộ cảnh sát kinh tế
• Thay đổi phương pháp đào tạo
• Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo
• Giảng viên trường đại học
• Đại học Cảnh sát nhân dân
• Chính sách đào tạo cán bộ công chức
• Đào tạo cán bộ công chức cấp xã
• Sinh viên tốt nghiệp công tác tại xã
• Nhân lực hành chính ở xã thị trấn
• Đề án Chính trị
• Quy định nhân công Nhà nước
• Đào tạo nhân lực
• Phát triển cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Chuyên viên tổ chức cán bộ
• Đặc trưng lao động nghề nghiệp
• Chiến lược phát triển cán bộ
• Công tác tổ chức cán bộ
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Vai trò công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Huyện Nho Quan
• Tỉnh Ninh Bình
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cán bộ công chức phường
• Đào tạo cán bộ viên chức
• Đánh giá thực trạng công tác đào tạo
• Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo
• Công chức người dân tộc thiểu số
• Tỉnh Bình Phước
• Người dân tộc thiểu số
• Công tác đào tạo cán bộ quản lý
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Lãnh đạo doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo
• Tổ chức đào tạo