TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La

Mục đích nghiên cứu lý luận cơ bản về quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực của ngành giáo dục và đào tạo huyện Mai Sơn, từ đó đề xuất những giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo huyện Mai Sơn theo hướng đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục. | Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện Mai Sơn tỉnh Sơn La LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan những số liệu kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bố trong bất cứ một công trình khoa học nào trước đây. Tôi cũng cam đoan mọi tài liệu tham khảo trích dẫn trong Luận văn này đều đã ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Hà Thu Hiền i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn này tôi đã nhận được sự giúp đỡ quý báu của các thầy cô các đồng nghiệp bạn bè và gia đình trong thời gian qua. Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới TS Trần Quốc Hưng người hướng dẫn luận văn đã định hướng giúp đỡ tôi tiếp cận thực tiễn và tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin cảm ơn đến quý Thầy cô trong Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thủy Lợi đã trang bị cho tôi nhiều kiến thức bổ ích và giá trị trong suốt quá trình học. Sau cùng tôi xin cảm ơn những người bạn và người thân đã tận tình hỗ trợ và giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành tốt nhất luận văn này. ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN . ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . vii DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi LỜI M Đ U .1 CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO Khái niệm về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo .5 Nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo . 5 Quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo . 8 Các nguyên tắc cơ bản của quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo .14 Đảm bảo tính thực tiễn. 14 Đảm bảo tính khả thi . 14 Đảm bảo tính kế thừa . 15 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo .15 Các nhân tố khách quan . 15 Các nhân tố chủ quan . 16 Các nội dung quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo ở cấp huyện .16 Quản lý số lượng của nhân lực . 16 Quản lý chất lượng nhân lực . 17 Hoàn thiện cơ chế quản lý

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.