TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

Mục đích của luận án nhằm nhận diện được nhân sự QLCT trong DNNQD VN. Đây là nhóm nhân sự chủ chốt hiện nay trong các DN khu vực tư và có vai trò rất quan trọng trong sự tăng trưởng và phát triển của DN. Nhận định được thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân sự QLCT trong các DNNQD VN hiện nay, khi mà đa phần các DN nói chung vẫn đang tập trung đầu tư vào đánh giá thành tích và kết quả thực hiện công việc hơn là đánh giá năng lực và chất lượng nhân sự. | Tóm tắt Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐỖ VŨ PHƯƠNG ANH NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CẤP TRUNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI 2016 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI năm 1986 đã đánh dấu một mốc quan trọng đối với sự đổi mới của đất nước khẳng định đường lối phát triển kinh tế theo hướng kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa . Kể từ đó các thành phần kinh tế có sự bình đẳng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế thu hút lao động xã hội và tăng trưởng GDP quốc gia . Trong những năm gần đây trong bối cảnh toàn cầu hóa các doanh nghiệp Việt Nam DNVN có cơ hội tham gia vào sân chơi chung trong khu vực và trên thế giới. Điều đó đặt ra thách thức không nhỏ cho mô hình phát triển của doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam DNNQD VN đặc biệt đối với các vấn đề về năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực NNL . Có thể nói NNL và phát triển NNL tạo nên sức mạnh cạnh tranh và là yếu tố trọng yếu dẫn dắt quyết định sự thành công của doanh nghiệp DN . NNL ở đây chính là năng lực làm việc và kết quả công việc của mỗi cá nhân trong DN. Do vậy các DNVN nói chung và DNNQD VN nói riêng cần phải chú trọng tới việc bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ trong đó phải kể đến đội ngũ nhân sự quản lý cấp trung QLCT . Nhân sự QLCT chính là những người nắm giữ những vị trí then chốt cốt yếu và tham gia vào công tác vận hành DN là bộ máy thừa hành chiến thuật để thực hiện các chiến lược chính sách của lãnh đạo DN góp phần xây dựng các quy định quy trình sản xuất kinh doanh SX KD trực tiếp phụ trách cấp cơ sở nhân viên phía dưới và là đầu mối tương tác với các nhóm làm việc khác ở trong và ngoài DN. Để có thể .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Nhân sự quản lý cấp trung
• Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Luận án tiến sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• quản lý cấp trung
• bí quyết thăng tiến
• bí quyết quản lý
• phát triển sự nghiệp
• quản lý nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Nguyên nhân bỏ học
• Học sinh trung học cơ sở
• Ngân sách nhà nước
• Phát triển giáo dục
• Bảo hộ lao động
• Tâm lý học lao động
• Giáo trình Tâm lý học lao động
• Kích thích tâm lý người lao động
• Giao tiếp nhân sự
• Tâm lý quản trị nhóm
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị nhân sự
• kỹ năng quản trị doanh nghiệp
• bí quyết
• Nghiên cứu y học
• Cấp phát thuốc ngoại trú
• Thuốc bảo hiểm y tế
• Dịch vụ y tế công
• Quản lý thuốc bảo hiểm y tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Quản lý nhà nước
• Phong cách lãnh đạo
• Động lực phụng sự công
• Công chức nhà nước
• Động lực làm việc
• Luận văn Thạc sĩ
• An ninh an toàn trong khách sạn
• Giáo trình An ninh an toàn trong khách sạn
• Nghiệp vụ nhà hàng khách sạn
• Nghiệp vụ xử lý tình huống an ninh
• Quản trị nhân sự tại bộ phận an ninh khách sạn
• Tổ chức doanh nghiệp
• Hoạt động sáp nhập doanh nghiệp
• Hoạt động mua lại doanh nghiệp
• Tình cảm của nhân viên với tổ chức