TAILIEUCHUNG - 10 Câu hỏi cho một công việc mới

Hãy nhớ rằng lời đề nghị một công việc là sự thay đổi nghề nghiệp và là một bước tiến. Nó không chỉ là “công việc khác”. Nó có thể thay đổi cảm xúc của bạn theo nhiều cách. Sau đây là những câu hỏi cần hỏi trước khi chấp nhận công việc. Nó sẽ hỗ trợ bạn trong việc đưa ra quyết định quan trọng. | 10 Câu hỏi cho một công việc mới Công việc được yêu cầu được trao bạn và bạn cảm thấy không chắc chắn liệu bạn có nên chấp nhận nó hay không Bạn có cảm thấy xúc động không chắc chắn liệu bạn có đưa ra quyết định đúng đắn Hãy nhớ rằng lời đề nghị một công việc là sự thay đổi nghề nghiệp và là một bước tiến. Nó không chỉ là công việc khác . Nó có thể thay đổi cảm xúc của bạn theo nhiều cách. Sau đây là những câu hỏi cần hỏi trước khi chấp nhận công việc. Nó sẽ hỗ trợ bạn trong việc đưa ra quyết định quan trọng. 1. Tài chính của công ty có ổn hay không Mọi người thường tham gia một công ty đang mở rộng mà không có nhiều hiểu biết về vấn đề an ninh tài chính của họ. Nếu công ty đó phá sản thì nó sẽ kéo bạn xuống cùng. Điều tra càng nhiều càng tốt 2. Các mục tiêu ngắn hạn trung hạn và dài hạn của công ty là gì Bạn sẽ làm việc cho một công ty có tư tưởng tiến bộ hay một công ty phát triển chậm Nếu công ty đó không đổi mới và sáng tạo so với những đối thủ khác thì nó sẽ không thể tồn tại lâu. Hãy kiểm tra điều đó. 3. Phòng ban mà bạn sẽ làm việc tồn tại được bao lâu Nếu đó là một phòng ban mới thì sau đó bạn sẽ phải chứng minh năng lực của mình với những người còn lại trong đội - làm việc nhóm thử thách và sự sáng tạp sẽ là những yếu tố quan trọng đẻ chứng minh sự thành công dài hạn. 4. Phong cách quản lý của ông chủ mới của bạn là gì Nếu ông chủ sắp tới của bạn đưa ra nhận xét trong buổi phỏng vấn đầu tiên ví dụ như Tôi làm điều đó nhân viên của tôi sẽ không làm điều kia. và sau đó ông bà ấy rõ ràng là một người quan liêu người đưa ra những yêu cầu và sẽ không quan tâm đến hoạt động của nhân viên. Những người chủ nên sử dụng thuật ngữ chúng ta của chúng ta và nhóm . Yêu cầu gặp người quản lý. Nếu bạn không thể thì đừng vào làm tại công ty đó - bạn có thể báo cáo như thế nào với một người mà bạn chưa hề gặp mặt. Đây có thể là một bất đồng cá nhân. 5. Tốc độ thay thế nhân viên trong công ty và hoặc phòng ban là gì Nếu tốc độ cao thì nó chỉ ra rằng đây không phải là nơi rất

• Kỹ năng phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• chuẩn bị cho công việc mới
• kỹ năng giao tiếp
• nghệ thuật đi phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• quy trình phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng mềm