Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Thuật - Công Nghệ
Năng lượng
Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân
TAILIEUCHUNG - Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân
Nội dung bài viết trình bày xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân. Để hiểu rõ hơn, mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết. | Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ AN TOÀN BỨC XẠ VÀ HẠT NHÂN Lê Quang Hiệp Lê Minh Tuấn Cục ATBXHN I. Mở đầu Ứng dụng bức xạ và hạt nhân trong các ngành kinh tế xã hội đã mang lại các lợi ích không thể phủ nhận. Nhiều ứng dụng bức xạ trong khám chữa bệnh đã góp phần trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng và không thể thay thế. Các ứng dụng trong công nghiệp nông nghiệp cũng đã đem lại các hiệu quả về kinh tế đáng ghi nhận. Tuy nhiên bên cạnh các lợi ích đem lại việc sử dụng bức xạ ion hóa cũng tiềm ẩn nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe con người và ảnh hưởng môi trường nếu không được quản lý chặt chẽ. Bên cạnh việc phải xây dựng một khung pháp lý đầy đủ cho quản lý an toàn bức xạ hạt nhân thì xây dựng cơ quan quản lý nhà nước có đủ năng lực để thực thi các nhiệm vụ quản lý là một yêu cầu quan trong để bảo đảm mục tiêu an toàn trong đẩy mạnh ứng dụng năng lượng nguyên tử vì mục đích hòa bình. Điều này lại đặc biệt quan trọng khi Việt Nam đã quyết định chủ trương xây dựng nhà máy điện hạt nhân NMĐHN với mục tiêu khởi công xây dựng vào năm 2014 và đưa vào vận hành nhà máy điện hạt nhân đầu tiên vào năm 2020. Để đảm bảo chất lượng hiệu quả và tiến độ của dự án điện hạt nhân ĐHN đòi hỏi nhiều yếu tố trong đó yếu tố nguồn nhân lực là hết sức quan trọng. Kinh nghiệm quốc tế đã chỉ ra rằng chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt là đội ngũ chuyên gia có trình độ cao đáp ứng yêu cầu của chương trình phát triển ĐHN và yêu cầu nghiên cứu phát triển ứng dụng và đảm bảo an toàn an ninh trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử là yếu tố quyết định sự thành công của chương trình phát triển ứng dụng năng lượng nguyên tử ở mỗi quốc gia đặc biệt là ở những quốc gia bắt đầu xây dựng NMĐHN đầu tiên. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Ban chỉ đạo quốc gia về đào tạo nhân lực trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử trong năm 2013 Cục An toàn bức xạ và hạt nhân ATBXHN - Cơ
Ngọc Đại
163
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo nguồn nhân lực
43
97
3
Bài giảng chuyên đề Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Lê Thị Hạnh
23
172
5
Mẫu Kế hoạch chi tiết đào tạo năm
17
158
2
Ebook Đào tạo nguồn nhân lực Làm sao để khỏi ném tiền qua cửa sổ: Phần 2 - NXB Trẻ
49
125
1
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình
126
61
2
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Chương 3 - Trần Thị Thu Trang
55
120
1
Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân
5
145
0
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dược phẩm Quảng Bình
26
46
1
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Liên hợp Vận tải và Du lịch VITRACO
102
75
2
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
28
30
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22089
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8135
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Năng lượng
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Cơ quan quản lý nhà nước
An toàn bức xạ và hạt nhân
Ứng dụng bức xạ
Điện hạt nha
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
Định hướng nghề nghiệp
Mẫu Kế hoạch chi tiết đào tạo năm
Kế hoạch chi tiết
Kế hoạch đào tạo năm
Đào tạo nghiệp vụ nhân viên
Tuyển dụng nhân sự
Đào tạo nhân viên
Kế hoạch đào tạo nhân viên
Mục tiêu công việc
Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
Kỹ năng đào tạo nhân lực
Kế hoạch đào tạo nhân lực
Hình thức đào tạo nhân lực
Đánh giá đào tạo nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
Nguồn nhân lực
Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực
Kinh tế nguồn nhân lực
Bài giảng nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
Đặc điểm nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Văn hóa doanh nghiệp
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Hình thức đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo
Tuyển dụng nhân lực
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Quản lý chương trình an toàn lao động
Công ty cổ phần Eurowindow
Quản trị nhân lực của doanh nghiệp
Đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp
Trường đại học địa phương
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Dự báo nhu cầu đào tạo
Kế hoạch dự báo nhu cầu
Công văn nhà nước
Công văn số 2331/BGDĐT KHTC
Kế hoạch đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo
Dự toán ngân sách nhà nước
Dự toán ngân sách đào tạo
Quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Đào tạo nhân lực
Kế hoạch kinh doanh
Quản trị học
Kỹ năng quản trị
Chiến lược kinh doanh
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực
Giáo trình đào tạo khởi sự doanh nghiệp
Khởi sự doanh nghiệp
Bồi dưỡng nguồn nhân lực
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Lập kế hoạch kinh doanh
Hình thành ý tưởng kinh doanh
Quản trị ngân lực
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Kế hoạch hóa nhân lực
Phát triển ngồn nhân lực
Tuyển mộ và lựa chọn
hoạch định nguồn lực
phân tích và thiết kế
nội bộ nguồn nhân lực
đánh giá thành tích
đào tạo phát triển
Công ty cổ phần xăng dầu dầu khí Phú Yên
Quản trị tốt nguồn nhân lực
Nguồn lực tài chính
Sự thỏa mãn trong công việc
Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
Quản lý giáo dục
Hệ thống đảm bảo chất lượng đào tạo
Quản lý chất lượng
Xây dựng lồng ghép kế hoạch chiến lược
tiểu luận kế hoạch kinh doanh
đồ án chiến lược kinh doanh
mục tiêu kinh doanh
cách lập kế hoạch
Luật lao động
Bộ luật lao động
Luật lao động Việt Nam
Giáo dục pháp luật
Chất lượng nguồn nhân lực
Kế hoạch đào tạo lao động
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
334
3
29-03-2024
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
252
4
29-03-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
233
1
29-03-2024
GIÁO TRÌNH ĐỊNH MỨC XÂY DỰNG CƠ BẢN - PHẦN I ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ THỜI GIAN SỬ DỤNG MÁY - CHƯƠNG 2
11
284
0
29-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
172
0
29-03-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
242
2
29-03-2024
Anh văn bằng C-124
8
163
0
29-03-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
176
0
29-03-2024
The structure of online marketing communication channels
10
143
0
29-03-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
129
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5139
1174
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3403
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3905
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.