TAILIEUCHUNG - Mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, tổ chức học tập và hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Cần Thơ

Mục tiêu của nghiên cứu là xác định mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, tổ chức học tập và hiệu quả tài chính doanh nghiệp. Dữ liệu thu thập là 163 DNNVV tại thành phố Cần. Nghiên cứu đã sử dụng công cụ kiểm định Cronbach’s alpha, nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). | Mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, tổ chức học tập và hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Cần Thơ TẠP CHÍ KHOA HỌC KINH TẾ - SỐ 7(03) - 2019 MỐI QUAN HỆ CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI, TỔ CHỨC HỌC TẬP VÀ HIỆU QUẢ TÀI CHÍNH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ RELATIONSHIP OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL LEARNING AND FINANCIAL PERFORMANCE OF SMES IN CAN THO CITY Ngày nhận bài: 27/02/2019 Ngày chấp nhận đăng: 17/07/2019 Đinh Công Thành, Phạm Lê Hồng Nhung TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu là xác định mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, tổ chức học tập và hiệu quả tài chính doanh nghiệp. Dữ liệu thu thập là 163 DNNVV tại thành phố Cần. Nghiên cứu đã sử dụng công cụ kiểm định Cronbach’s alpha, nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy, nhà quản trị sử dụng phong cách lãnh đạo chuyển đổi đã tác động trực tiếp cũng như gián tiếp (thông qua yếu tố tổ chức học tập) đến hiệu quả tài chính doanh nghiệp, bao gồm: (1) tỷ suất lợi nhuận trên tài sản – ROA, (2) tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu – ROS và (3) tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu – ROE. Trong đó, yếu tố phong cách lãnh đạo chuyển đổi và tổ chức học tập tác động đáng kể nhất đến tỷ suất ROE. Từ khóa: Lãnh đạo chuyển đổi; tổ chức học tập; hiệu quả tài chính. ABSTRACT The present study aimed to examine the relationship between transformational leadership, organizational learning, and financial performance. The data was collected by interviewing 163 SMEs in Can Tho city. Research methodology included Cronbach’s alpha test, Confirmatory factor analysis (CFA) and Structural equation modeling (SEM). The results show that transformational leadership has a direct and indirect effect (through learning organization factor) on financial performance of SMEs in Can Tho city including (1) the Return on Sales ratio – ROS, (2) the Return on

• Kinh tế học
• Lãnh đạo chuyển đổi
• Tổ chức học tập
• Hiệu quả tài chính
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Năng lực lãnh đạo
• Tiếp cận thuyết lãnh đạo chuyển đổi
• Thuyết lãnh đạo chuyển đổi
• bí quyết lãnh đạo
• thủ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đao
• nhà lãnh đạo giỏi
• khả năng lãnh đạo
• Ảnh hưởng lãnh đạo chuyển đổi
• Sự hài lòng của người lao động
• Người lao động
• Đánh giá công việc
• Lý thuyết lãnh đạo chuyển đổi
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
• Nâng cao tinh thần học tập
• Y tế Công cộng
• Bài viết về y học
• Lãnh đạo trao đổi
• Lãnh đạo chuyển hóa
• Động lực làm việc
• Sự gắn kết trong công việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phong cách lãnh đạo chuyển đổi
• Phong cách lãnh đạo
• Lòng trung thành của nhân viên
• Doanh nghiệp khởi nghiệp
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ năng lãnh đạo
• chuyển đổi lãnh đạo
• thuật lãnh đạo
• Michael Watkins
• Quản trị logistics
• Kinh doanh ngành logistics
• Mô hình cấu trúc SEM
• Yếu tố hình thành sự cam kết gắn bó
• Tạp chí Khoa học
• Quá trình tham gia sáng tạo
• Doanh nghiệp viễn thông Việt Nam
• Phát triển năng lực lãnh đạo chuyển đổi
• Vai trò của trao quyền tâm lý
• Luận văn Thạc sĩ
• Sự hài lòng công việc
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Quản trị rủi ro
• Quản trị rủi ro cho lãnh đạo
• Chuyển đổi số
• Chương trình CĐS
• Thích ứng chiến lược
• Tóm tắt luận văn
• Sự hài lòng trong công việc
• Nhân viên văn phòng
• Kết quả hoạt động doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhỏ
• Thị trường kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Vai trò phong cách lãnh đạo
• Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Mô hình quản lý
• Lãnh đạo trao quyền
• Đổi mới phương pháp dạy học
• Tạp chí Kinh tế và Phát triển
• Quản trị tri thức của doanh nghiệp
• Cải thiện môi trường kinh doanh
• Đổi mới thanh đạm doanh nghiệp
• Xây dựng phong cách lãnh đạo
• Phương pháp dạy học môn Tiếng Anh
• Quản lí hoạt động đổi mới
• Mô hình quản lí
• Lãnh đạo chuyển đổ
• Chia sẻ tri thức
• Trao quyền tâm lý
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Quốc gia
• Xây dựng Đảng về đạo đức
• Phòng chống suy thoái về tư tưởng chính trị
• Tiêu chí đổi mới sự lãnh đạo của Đảng
• Nguyên nhân suy thoái nội bộ Đảng
• Quản trị sự thay đổi cá nhân
• Mô hình bridges
• Bản chất sự thay đổi
• Tổ chức doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Lãnh đạo doanh nghiệp
• Khoa học thương mại
• Lãnh đạo chuyển đổi doanh nghiệp
• Văn hóa hợp tác
• Khả năng quản trị tri thức
• Hành vi đổi mới cá nhân
• Phong cách lãnh đạo chuyển dạng
• Công tác quản lý dịch vụ y tế
• Quản lý dịch vụ bệnh viện
• Nâng cao chất lượng dịch vụ bệnh viện