TAILIEUCHUNG - Trả lời phỏng vấn

Phần 3: “Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu?” Đây có thể là một trong những câu trả lời hóc búa nhất, và cũng quan trọng nhất. Nó quyết định việc bạn có thể trụ lại ở công ty một cách lâu dài và sức cống hiến của bạn cho tập thể. | Trả lời phỏng vấn Phần 3 Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu Đây có thể là một trong những câu trả lời hóc búa nhất và cũng quan trọng nhất. Nó quyết định việc bạn có thể trụ lại ở công ty một cách lâu dài và sức cống hiến của bạn cho tập thể. Các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn có ít năm kinh nghiệm thường có khuynh hướng trả lời mức lương thấp đi hoặc trả lời vòng vo kiểu như Em muốn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và phát triển tiền lương không quan trọng gì vân và vân vân. Những câu trả lời kiểu không cần tiền thế này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không biết giá trị của mình. Bạn hãy thử so sánh một sinh viên không cần tiền và một bà mẹ phải nuôi hai con nhỏ ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn để có được đồng lương mình mong muốn Nếu bạn nói mức lương hơi thấp bạn không thực sự hài lòng với mức lương đó và mức lương đó cũng không đủ sức nuôi sống bạn vậy liệu bạn có tồn tại lâu dài và cống hiến hết sức mình cho công ty Một số người lại đề nghị mức lương quá cao nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được và họ đã mất đi cơ hội của mình. Vậy thế nào là mức lương hợp lý Trước khi đưa ra mức lương chính xác bạn phải tìm hiểu thật rõ về công ty công việc về mức lương của những người làm công việc giống bạn về mức lương chung của thị trường. Bên cạnh đó tiền lương bạn đưa ra phải đủ cho những nhu cầu chi tiêu trong cuộc sống và giúp bạn sống thoải mái có vậy bạn mới toàn tâm toàn ý cho công việc được. Nếu bạn ngại nên khéo léo hỏi Ngân sách công ty dành cho vị trí này là bao nhiêu và từ câu trả lời của nhà tuyển dụng bạn hãy chọn ra giải pháp hợp lý và tốt nhất cho .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn