TAILIEUCHUNG - Mối quan hệ giữa chính sách duy trì nguồn nhân lực và lòng trung thành nhân viên: Nghiên cứu trường hợp Tập đoàn Hoa Sen

Lý thuyết nguồn nhân lực luôn coi trọng việc duy trì nguồn nhân lực. Hiện nay, doanh nghiệp luôn chịu sự cạnh tranh cao về nhân lực giữa các doanh nghiệp trong ngành hoặc thậm chí là ngoài ngành. Do đó, việc biến động nguồn nhân lực là thực tế có thể xảy ra với bất kỳ doanh nghiệp nào, chính nó là tác nhân tiêu cực gây nên những khó khăn trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. | Mối quan hệ giữa chính sách duy trì nguồn nhân lực và lòng trung thành nhân viên: Nghiên cứu trường hợp Tập đoàn Hoa Sen 92 Nguyễn N. D. Phương và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 14(5), 92-106 MỐI QUAN HỆ GIỮA CHÍNH SÁCH DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẬP ĐOÀN HOA SEN NGUYỄN NGỌC DUY PHƯƠNG1,*, MAI THỊ THANH TRANG2 và TRƯƠNG NGỌC ANH VŨ3 1 Trường Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia 2 Tập đoàn Hoa Sen 3 Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh (Ngày nhận: 12/09/2019; Ngày nhận lại: 03/10/2019; Ngày duyệt đăng: 07/10/2019) TÓM TẮT Lý thuyết nguồn nhân lực luôn coi trọng việc duy trì nguồn nhân lực. Hiện nay, doanh nghiệp luôn chịu sự cạnh tranh cao về nhân lực giữa các doanh nghiệp trong ngành hoặc thậm chí là ngoài ngành. Do đó, việc biến động nguồn nhân lực là thực tế có thể xảy ra với bất kỳ doanh nghiệp nào, chính nó là tác nhân tiêu cực gây nên những khó khăn trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Dựa trên cơ sở lý thuyết trước đây, tác giả đã đưa ra mô hình cho nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên, qua kết quả phân tích từ 400 phiếu khảo sát được xử lý bằng phần mềm SPSS . Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo bằng Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thấy tất cả các thang đo đảm bảo độ tin cậy và giá trị hội tụ. Kết quả phân tích hồi quy bội cho thấy yếu tố Hài lòng công việc có mức tác động cao nhất (Beta = ), thứ 2 là Đào tạo – phát triển (Beta = ), tiếp theo là Lương thưởng, công nhận (Beta = ), và Môi trường làm việc (Beta = ). Từ kết quả nghiên cứu gợi ý một số chính sách liên quan đến duy trì nguồn nhân lực nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên Tập đoàn Hoa Sen. Từ khóa: Duy trì nhân viên; Lòng trung thành; Tập đoàn Hoa Sen The relationship between HR retention practices and employee loyalty: A study of Hoa Sen group ABSTRACT Human resource management theory

• Quản trị kinh doanh
• Duy trì nhân viên
• Lòng trung thành
• Tập đoàn Hoa Sen
• Quá trình phát triển của doanh nghiệp
• Biến động nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Giải pháp duy trì nhân viên
• Giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty
• Duy trì đội ngũ nhân viên nòng cốt
• Đội ngũ nhân viên y tế nòng cốt
• Nhân viên Sở Y tế Hà Nội
• Phát triển năng lực của nhân viên y tế
• Quản trị nhân viên y tế nòng cốt
• Nhân viên gắn bó với doanh nghiệp
• Nghiên cứu Kinh tế
• Cách duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Phương pháp duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Nguyên nhân nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Bí quyết nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Ebook Lợi thế bán hàng
• Đột phá doanh thu
• Duy trì doanh số vượt trội
• Kỹ năng bán hàng
• Nhân viên bán hàng
• Duy trì doanh số
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nhân viên văn phòng
• Duy trì nguồn nhân lực
• Đánh giá nhân viên
• Bài giảng đánh giá nhân viên
• Tài liệu đánh giá nhân viên
• Mục đích đánh giá nhân viên
• Nội dung đánh giá nhân viên
• Chất lượng đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Đánh giá năng lực
• Bài giảng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Chuyên đề quản trị nhân sự
• Chi phí sa thải
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Bài viết y học
• Động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực y tế
• Quản lý nhân viên y tế
• Luận văn thạc sĩ QTKD
• Quản trị kinh doanh MBA
• Sự gắn kế của nhân viên
• Yếu tố thu nhập
• Mức lương trung bình
• Duy trì sự gắn kết của nhân viên
• Môi trường làm việc
• Văn hóa tổ chức
• Lòng trung thành của nhân viên
• Ngân hàng thương mại
• Duy trì lòng trung thành
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân
• Duy trì lòng trung thành của nhân viên
• Hợp đồng tâm lý
• Kỹ thuật mô hình PLS SEM
• Lý thuyết tài sản nhân viên
• Doanh nghiệp SMEs
• Phần mềm SmartPLS
• Sự hài lòng công việc của nhân viên
• Dịch vụ ngân hàng điện tử
• nghệ thuật quản lý
• bí quyết quản lý
• mẹo quản lý công sở
• bí quyết thành công
• kỹ năng quản lý nhân viên
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ năng lãnh đạo
• kỹ năng quản lý
• kinh doanh
• quản trị
• quản lý
• Vì sao bạn chán việc
• khi nhân viên chán việc
• mách nước dành cho người chán việc
• hứng khởi trong công việc
• bí quyết làm việc
• Chính sách đãi ngộ lao động
• Lòng trung thành nhân viên
• Lao động trực tiếp
• Chế biến gỗ
• Duy trì chính sách đãi ngộ lao động
• Bác sĩ ngành y tế
• Sự hài lòng trong công việc