TAILIEUCHUNG - Luận văn " tiền công, tiền lương "

Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam. | LỜI NÓI ĐÀU Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con người mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp tối thiểu về ăn mặc ở đi lại nghỉ ngơi bảo vệ sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế thị trường nhu cầu được thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế - động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất chất lượng hiệu quả. Lợi ích kinh tế theo là một phạm trù kinh tế biểu hiện của quan hệ sản xuất được phản ánh trong ý thức thành động cơ hoạt động nhằm thoả mãn một cách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động. Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trước và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ mình được gì và có quyền lợi như thế nào khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà các lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia mọi biểu hiện coi thường lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung như thời bao cấp trước đây đều không có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc. Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam sau khi đánh giá lại những thiếu sót sai lầm của mình trong công tác quản lý đã khẳng định phải kết hợp hài hoà các lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích của người lao động làm cơ sở và mỗi chủ trương chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nước trong đó có chính sách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích nhu cầu và khả năng người lao động. Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền

• Kinh tế - Thương mại
• Luận văn tiền công
• tiền lương
• khái niệm tiền công
• hình thức trả tiền công
• cách tính tiền công
• yếu tố tác động đến lương
• thị trường lao động
• Luận văn chính sách tiền tệ
• Chính sách tiền tệ
• Công cụ tiền tệ
• Luận văn tiền tệ Việt Nam
• Tiền tệ Việt Nam
• Thực trạng chính sách tiền tệ
• tiền lương doanh nghiệp
• luận văn
• kế toán doanh nghiệp
• chính sách kinh tế
• quỹ tiền công
• cơ cấu tiền công
• tiền công lao động
• kế toán tài chính
• tiền công doanh nghiệp
• tiền công
• thù lao lao động
• công tác quản lý tiền lương
• chức năng của tiền lương
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật kinh tế
• Phòng chống rửa tiền
• Công cụ tiền mã hoá
• Tiền điện tử
• Tiền kỹ thuật số
• Lý thuyết tiền tệ
• Tài chính tiền tệ
• Tài liệu lý thuyết tài chính tiền tệ
• Luận văn lý thuyết tài chính tiền tệ
• Tài liệu tài chính tiền tệ
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• quản lý tiền lương
• tiền lương danh nghĩa
• tiền lương thực tế
• tiền lương và lạm phát
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Đặc điểm của bảo lãnh tiền vay
• Quy trình công tác quản lý bảo lãnh tiền vay
• Kinh nghiệm quản lý hoạt động bảo lãnh tiền vay
• Quản lý hoạt động bảo lãnh tiền vay tại Vietinbank
• Phát triển dịch vụ bảo lãnh của Vietinbank
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Hoàn thiện công tác tiền lương
• Công tác tiền lương
• Công ty Cổ phần Nam Vinh
• báo cáo thực tập vốn bằng tiền
• phân loại kế toán vốn tiền
• nhiệm vụ kế toán vốn bằng tiền
• kế toán vốn bằng tiền
• công tác kế toán vốn bằng tiền
• báo cáo thực tập
• đề tài tiểu luận
• Quản trị kinh doanh
• Công tác quản trị tiền lương
• Quản trị tiền lương
• Quản trị tiền thưởng
• Người lao động
• Tóm tắt luận văn tài chính ngân hàng
• Công tác bảo đảm tiền vay
• Tiền vay tài sản
• Hoàn thiện công tác bảo đảm tiền vay
• Ngân hàng Agribank Đà Nẵng
• Tài chính ngân hàng
• Luận văn kế toán
• Khóa luận tốt nghiệp kế toán
• Khóa luận Kế toán vốn bằng tiền
• Khóa luận Kế toán
• Luận văn tốt nghiệp Kế toán
• hoàn thiện công quản lý
• quản lý tiền công
• Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê
• luận văn kinh tế
• Báo cáo thực tập về tiền lương
• Báo cáo thực tập kế toán
• Luận văn kế toán tiền lương
• Luận văn các khoản trích theo lương
• Hạch toán tiền lương
• Kế toán tiền lương
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Thành phần dòng tiền
• Dự báo dòng tiền
• Sản xuất hàng tiêu dùng
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• bản chất tiền lương
• hình thức tổ chức kế toán
• chế độ tiền lương
• luận văn báo cáo
• thanh toán tiền lương
• thanh toán tiền công
• các doanh nghiệp ở Việt Nam
• lao động tiền lương
• thực trạng thanh toán không dùng tiền mặt
• giải pháp thanh toán không dùng tiền mặt
• thanh toán không dùng tiền mặt
• ngân hàng công thương
• nghiệp vụ ngân hàng
• luận văn thanh toán không dùng tiền mặt
• công tác kế toán
• Công ty Cổ phần xây lắp Công nghiệp Thực Phẩm
• khoản trích theo tiền lương
• hình thức trả lương
• luận văn quản trị kinh doanh
• đề án quản trị kinh doanh
• tiểu luận quản trị kinh doanh