TAILIEUCHUNG - Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn là loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng các thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng. . | Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn CÔNG TY TNHH TƯ VẤN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM AA Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc Số: 01­2016/HĐLĐ­TN Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2016 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012; Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ­CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động; Căn cứ nhu cầu hoạt động của Công ty A; Hợp đồng lao động(“HĐLĐ”) này được ký ngày 01 tháng 06 năm 2015 tại Văn phòng Công ty TNHH , địa chỉ Hà Nội, bởi và giữa các bên có đầy đủ tư cách giao kết hợp đồng lao động theo quy định, gồm: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG Thông tin (sau đây goi la Công ty) ̣ ̀ (sau đây goi la NLĐ) ̣ ̀ Tên chinh th ́ ưć CÔNG TY Ma sô thuê ̃ ́ Số ĐKKD: Số CMND: /CMND ́ Ngày cấp: Ngày cấp : Nơi cấp: Nơi cấp: CA Thông tin liên Email: Email: lạc Điện thoại: Điện thoại: Fax: Fax: ̣ Đia chi ̉ Ngươi đai diên – ̀ ̣ ̣ Ph . Chưc vú ̣ Giám đốc Tai khoan ̀ ̉ ngân hang ̀ ̀ ư canh cu thê, môi bên đ Tuy ng ̃ ̉ ̣ ̉ ̃ ược goi riêng la “Bên” va hai bên đ ̣ ̀ ̀ ược goi chung la “Cac ̣ ̀ ́ bên”. Xet răng: ́ ̀ ­ CÔNG TY có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh; và ­ NLĐ là cá nhân độc lập, tự thấy rằng có đầy đủ năng lực giao kết hợp đồng lao động và có thể đáp ứng yêu cầu công việc của CÔNG TY; ̀ ̣ ́ ́ ́ ̀ ́ ́ ́ ợp đông nay v Sau khi ban bac thông nhât, cac bên đông y ky kêt H ̀ ̀ ới cac điêu khoan va điêu ́ ̀ ̉ ̀ ̀ ̣ ̣ ̉ .

• Hợp đồng
• Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn
• Sử dụng lao động
• Thời hạn hợp đồng
• Giao kết hợp đồng
• Quy định lao động
• Nhu cầu tuyển dụng
• Yêu cầu công việc
• Mẫu hợp đồng
• Mẫu hợp đồng làm việc của viên chức
• Hợp đồng viên chức
• Mẫu Hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động thời hạn
• Công việc hợp đồng
• Chức danh chuyên môn
• Mức lương lao động
• Quy chế tài chính
• Biểu mẫu
• văn bản
• biểu mẫu thống kê
• báo cáo thống kê
• bộ lao động thương binh và xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Đáp ứng yêu cầu công việc
• Yêu cầu công việc của sinh viên tốt nghiệp
• Công việc ngành quản lý giáo dục
• Mẫu Phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp
• Phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp
• Phiếu yêu cầu đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• Thăng tiến công việc
• Nội dung đào tạo
• Mục đích đào tạo
• Điều quan trọng trong công việc
• qui trình phân tích công việc
• thực đơn phân tích công việc
• sản phẩm phân tích công việc
• yêu cầu đối với bản mô tả công việc
• phương pháp phân tích công việc
• Tiểu luận Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Hoạt động quản trị nhân lực
• Phân tích công việc
• Bản mô tả công việc
• Bản yêu cầu công việc
• Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Mô tả công việc
• Tiêu chuẩn hoành thành công việc
• Tiêu chuẩn hoàn thành công việc
• Quản trị doanh nghiệp
• Quản lý nguồn
• Tạo lập các tài liệu về công việc
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Quyền con người
• Quyền công dân
• Yêu cầu và thụ lý việc dân sự
• Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015
• Hiến pháp năm 2013
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Thiết kế công việc
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc Kỹ sư ứng dụng CAD CAM
• Kỹ sư ứng dụng CAD CAM
• Xử lý sự cố phần mềm
• Hỗ trợ khách hàng
• Hệ thống CAD
• Tiếp nhận yêu cầu khách hàng
• Minh họa kỹ thuật
• Phần mềm CAD
• Tư vấn khách hàng
• tầm quan trọng của Nhân cách
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• công viêc tự do
• khả năng làm việc
• yếu tố thành công
• bài học kinh nghiệm
• Quy trình đánh giá nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Đánh giá hiệu quả công tác
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí xét thưởng
• Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá công việc
• Hồ sơ đánh giá nhân sự
• Quy trình đánh giá công việc
• Đặc tả yêu cầu phần mềm
• Đặc tả các usecase
• Quy trình quản lý khóa học
• Thiết lập lại mật khẩu
• Giao diện người dùng
• Quản lý thể loại khóa học
• Nguồn lực công việc
• Nguồn lực cá nhân
• Sự sáng tạo của người lao động
• Đánh giá chính sách công
• Đánh giá chính sách công bằng công cụ định lượng
• Đánh giá chính sách công bằng công cụ định tính
• Yêu cầu của việc đánh giá chính sách công
• Tiêu chí đánh giá CSC
• Thách thức của việc đánh giá CSC
• Thông báo không gia hạn HĐLĐ
• Thủ tục ký hợp đồng lao động
• Gia hạn hợp đồng lao động
• Mã số hợp đồng
• Đánh giá kết quả công việc
• Năng lực làm việc nhân viên
• Yêu cầu công ty
• Thông báo không gia hạn hợp đồng
• Quy trình nghỉ việc
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Thị trường bất động sản
• Quản trị kinh doanh
• Kỹ năng bán hàng
• Phần mềm đánh giá hiệu quả làm việc
• Xây dựng phần mềm đánh giá công việc
• Nhà máy tuyển khoáng
• Tuyển trọng lực trọng nhà máy tuyển khoáng
• Thiết bị tuyển trọng lực
• Yêu cầu phần mềm
• nhân viên thư ký văn phòng
• thư ký kinh doanh
• công tác văn thư
• yêu cầu công v
• Sửa đổi lối làm việc
• Suy nghĩ về công tác cán bộ
• Công tác cán bộ
• Cán bộ ở Việt Nam
• Yêu cầu về phẩm chất đạo đức
• cẩm nang chọn nghề
• kỹ năng công việc
• cẩm nang học sinh
• hướng dẫn chọn nghề
• phương pháp quản trị
• bí quyết quản trị
• bí quyết kinh doanh
• quản lý doanh nghiệp
• Đánh giá tình hình tài chính
• hoạt động kinh doanh
• bảng cân đối tài chính
• đề tài hoàn thiện việc lập và phân tích báo cáo tài chính ở tổng công ty thép việt nam
• phân tích báo cáo tài chính
• yêu cầu của báo cáo tài chính