TAILIEUCHUNG - Knowledge sharing in organizations: Roles of beliefs, training, and perceived organizational support

The main objective of this study was to test the effects of two types of beliefs about knowledge sharing, ., individual and collective, on the intention and behavior of knowledge sharing. In addition, this study considered the moderating roles of organizational support and training among variables. Data were obtained from 1056 participants ( women and men), all of whom were knowledge workers. A model was constructed for the relationships between the variables. The results showed that collective beliefs about knowledge sharing were good predictors of knowledge sharing intention and behavior. By contrast, individual beliefs about knowledge sharing were not good predictors of knowledge sharing intention and behavior. The results also indicated moderating roles for training and organizational support. Finally, the knowledge sharing intention predicted knowledge sharing behavior. The results of this study improve our understanding of the human factors involved with knowledge sharing. | Knowledge sharing in organizations: Roles of beliefs, training, and perceived organizational support

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.