TAILIEUCHUNG - Chương trình thử việc (Mẫu số 2)

Mẫu Chương trình thử việc dành cho chức danh chuyên viên đào tạo nêu ra các công việc, mục đích của công việc và tiêu chuẩn để hoàn thành công việc đối với người thử việc. Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên, Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang . | Chương trình thử việc (Mẫu số 2) .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC    Đơn vị:   Phòng Nhân sự       Họ tên: Chức danh: Chuyên viên Đào tạo     Thời gian thử việc:  2 tháng (từ     đến    )       STT Tên công việc / đề tài Thời gian thử việc Mục đích công việc / đề tài Người hướng dẫn /kèm cặp Tiêu chuẩn / bằng chứng hoàn thành công việc Bắt đầu Kết thúc 1 Tìm hiểu cơ cấu tổ chức hiện tại của Công ty và các quy định chính sách nhân sự tại Công ty     Tìm hiểu và nắm bắt được cơ cấu tổ chức và các quy định, quy trình công tác nhân sự - Trưởng Phòng - CV Tuyển dụng - Nắm rõ về cơ cấu tổ chức hiện tại cũng như hệ thống nhân sự từ công ty xuống đến Xưởng. - Nắm rõ các quy trình liên quan đến công việc và quy định chung của Công ; Đề xuất cải tiến, sửa đổi các nội dung không phù hợp 2 Soát xét lại quy chế đào tạo của công ty.     Tìm hiểu về quy trình, công tác đào tạo của Công ty và nhiệm vụ nhân viên đào tạo, nhận xét & đề xuất sửa đổi quy chế đào tạo của công ty - Trưởng Phòng - CV Nhân sự Quy chế phải mang tính khả thi trong toàn công ty và được duyệt áp dụng. Soát xét các biểu mẫu áp dung cho phù hợp 3 Lập phương án đánh giá kết quả công việc CBNV  Khối văn phòng công ty     Xây dựng phương pháp, quy trình và trách nhiệm thực hiện hoạt động đánh giá  KQCV của CBNV Trưởng Phòng Quy dịnh đánh giá KQCV và KPIs cho các vị trí .

• Biểu mẫu
• Mẫu chương trình thử việc
• Chương trình thử việc
• Chuyên viên đào tạo
• Chính sách nhân sự
• Công tác nhân sự
• Quy chế đào tạo
• Đánh giá kết quả công việc
• Hệ thống nhân sự
• Chương trình thử việc cho nhân viên văn phòng
• Nhân viên thử việc
• Trách nhiệm công việc
• Tỉ trọng công việc
• Kết quả công việc
• Biểu mẫu Báo cáo kết quả thử việc
• Báo cáo kết quả thử việc
• Kết quả thử việc
• Vị trí công tác
• Hợp đồng thử việc
• Mức lương thử việc
• Tiêu chuẩn hoàn thành công việc
• Đánh giá nhân viên
• biểu mẫu
• văn bản
• đơn từ
• thủ tục hành chính
• biểu mẫu văn bản
• kinh doanh
• quản trị
• quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý nhân sự
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống quản lý tiền lương
• Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Xây dựng hệ thống lương doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống lương
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Phân tích thiết kế hệ thống thông tin
• Hệ thống quản trị nhân sự trường cấp 2
• Quản lý nhân sự trường cấp 2
• Hệ thống quản trị trường học
• Bài tập Hệ thống thông tin kế toán
• Hệ thống thông tin kế toán
• Thông tin kế toán
• Thông tin kế toán quản lí nhân sự
• Kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
• Luận văn Thạc sĩ Tin học
• Luận văn Thạc sĩ
• Hệ thống thông tin Quản lý nhân sự
• Hệ thống thông tin Quản lý tiền lương
• Hệ thống ERP
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp
• Hệ thống đánh giá năng lực
• Chiến lược kinh doanh
• Quản trị chiến lược
• Báo cáo chuyên đề
• Phân tích thiết kế hướng đối tượng
• Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
• Ứng dụng tin học trong quản lí nhân sự
• Đề tài nghiên cứu
• Chuyên ngành công nghệ thông tin
• Đại học Dân Lập
• Xây dựng hệ thống quản lý
• Bài toán quản lý nhân sự
• Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự
• Đặc tả nghiệp vụ
• Phân tích hệ thống
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Hệ thống thông tin kinh tế
• Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự
• Bảng khảo sát hệ thống văn bản nhân sự
• Hệ thống văn bản nhân sự
• Tài liệu vận hành
• Tuyển dụng nhân viên
• Tuyển dụng cao cấp
• Quản trị tri thức
• Đào tạo cán bộ nguồn
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Thỏa ước lao động
• Định biên lao động
• Quy định quản lý nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mã số công việc
• Mã số nhân viên
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Microsoft net Framework 3
• Nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Bài giảng Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
• Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
• Phần mềm quản lý nhân sự
• nhà hàng khách sạn
• kinh tế khu vực
• phương pháp quản lý
• cải cách tiền lương
• cải cách nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp Công nghệ thông tin
• Quản lý thông tin nhân sự
• Hệ thống Quản lý thông tin nhân sự
• Xây dựng hệ thống tin tin
• Vấn đề nhân sự
• Nhân sự trong tái cấu trúc
• Tái cấu trúc hệ thống ngân hàng
• Hệ thống ngân hàng Việt Nam
• Ngân hàng Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Máy tính
• Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào
• Hệ thống thông tin
• Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế
• Thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự
• Công ty Cổ phần quốc tế ZOMA
• Bài giảng Hệ thống thông tin kế toán
• Chu trình nhân sự
• Chu trình sản xuất
• Phương pháp kiểm soát thông tin kế toán
• Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin
• Quản lý hệ thống thông tin
• Báo cáo về phụ nữ
• Phụ nữ là nạn nhân của tội phạm
• Phụ nữ vi phạm pháp luật
• Phụ nữ trong hệ thống tư pháp
• Hệ thống tư pháp hình sự Việt Nam