TAILIEUCHUNG - Mô tả công việc Trưởng phòng Tổ chức hành chính
Trưởng phòng Tổ chức hành chính cần chịu trách nhiệm về các công việc như: tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất, vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra, tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty, đảm bảo tuyệt đối về an toàn sản xuất. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Kế toán – Hành chính nhân sự qua Bộ Tài Liệu Hệ Thống Mô Tả Công Việc Kế Toán - Hành Chính Nhân Sự trên trang . | Mô tả công việc Trưởng phòng Tổ chức hành chính Code : Version : LOGO COMPANY NAME Dated : Adress: Page : Page 1 of 2 Phone: Email: Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Bộ phận Tổ chức hành chính Chức danh Trưởng phòng tổ chức hành chính Mã công việc TCHCTP Cán bộ quản lý trực tiếp Giám đốc 1. Trách nhiệm: Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất. Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra. Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty. Đảm bảo tuyệt đối về an toàn sản xuất. Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn định cho CBCNV. Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn cty (như ISO 9000, SA 8000) Tổ chức cho CBCNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, Vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động . Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu sản xuất. Tham mưu cho BGĐ đăng ký nhãn hiệu cho công ty. Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước. Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn công ty. Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động. Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tư trong môi trường hoạt động của công ty. 2. Quyền hạn: Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành. Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động. Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng phòng và giám đốc xí nghiệp Dệt – Nhuộm – .
đang nạp các trang xem trước
