Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Quy định đánh giá nhân viên
TAILIEUCHUNG - Quy định đánh giá nhân viên
xin gửi tới bạn đọc bài viết quy định đánh giá nhân viên để bạn đọc cùng tham khảo. Bài viết nêu rõ những quy định đánh giá công việc của nhân viên từ tác phong nghề nghiệp cho tới tiến độ thực hiện công việc. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết bài viết trên đây để có thể hiểu rõ hơn về những quy định đánh giá này. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, các bạn vui lòng tham khảo tại Bộ tài liệu Quy trình Quản lí và Đánh giá Nhân viên chuyên nghiệp. | Quy định đánh giá nhân viên QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ tiến hành tổng hợp để tính điểm đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh giá Điểm 13 35 5 8 810 Chất lượng công Không đảm Không đảm Đảm bảo Đảm bảo Hoàn thành việc bảo theo yêu bảo theo yêu theo đúng công việc có công việc cầu 3 lần trở cầu 1 2 yêu cầu chất lượng với chất lên/tháng lần/tháng. tốt, được lượng tốt, hoặc 12 lần khách hàng, đem lại giá nhưng ảnh đồng trị cao cho hưởng nghiệm đánh công ty. nghiêm trọng giá cao. đến công ty. Thời gian hoàn Không hoàn Không hoàn Hoàn thành Hoàn thành Hoàn thành thành công việc thành công thành công công việc công việc công việc việc không việc không đúng thời trước thời trước thời đúng thời đúng thời hạn hạn hạn, việc hạn 3 lần trở hạn 1 2 hoàn thành lên/tháng lần/tháng trước thời Hoặc không hạn mang lại hoàn thành 1 giá trị cao 2 lần/tháng, cho cty. nhưng ảnh hưởng nghiệm trọng. Cải tiến 0 tính 0 tính Mặc định Có cải tiến, Cải tiến có được 5 quy giá trị giá trị lớn điểm, nếu có lớn hơn 1 hơn 5 triệu. có tiến nhỏ triệu hoặc có giá trị Quy định Vi phạm quy Vi phạm quy Vi phạm quy Không vi Không vi định ở mức định ở mức định không phạm phạm + phát nghiêm nghiêm nghiệm hiện ra vi trong, 2 trong, 1 trọng 1 phạm lần/tháng lần/tháng. lần/tháng Hoặc Vi phạm quy định không nghiệm trọng 2 lần trở lên /tháng CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư do – Hạnh phúc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG NĂM Stt Họ tên Chất Thời Cải Quy
Thanh Sơn
159
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
380 thuật ngữ Quản lí nhân sự
37
132
3
Bài giảng về Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành Tham vấn Tâm lý & Quản trị nhân sự
4
135
5
Bài giảng Bộ máy quản lí nguồn nhân lực trong tổ chức
24
149
1
Sự phát triển và một số đặc trưng của quản lí nguồn nhân lực
5
66
1
Đề tài nghiên cứu khoa học: Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại một số doanh nghiệp da giày ở Hải Phòng – nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng
102
173
1
Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự
43
95
0
8 cách quản lí nhân viên hiệu quả nhất
3
122
4
Bài giảng chuyên đề: Kỹ năng quản lí xung đột
27
198
13
Bài giảng về Quản trị nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
37
121
2
Bài tập cá nhân môn Hệ thống thông tin kế toán: Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
22
193
9
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461890
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22745
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10915
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10094
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9543
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8305
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8251
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6716
253
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5830
1413
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Quản lí nhân sự
Hành chính nhân sự
Quy định đánh giá nhân viên
Đánh giá hiệu quả công việc
Phân bổ hợp lí công việc
Thuật ngữ trong quản lí nhân sự
Quản lí nhân viên
Quản trị nguồn nhân lực
Thuật ngữ Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nội bộ
Kỹ năng mềm
Kỹ năng quản lí
Nghiệp vụ công tác nhân sự
Công tác nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Chế độ lương
Quản lí hồ sơ nhân sự
Quản lí nguồn nhân lực
Quản trị văn phòng
Quản trị nhân sự
Bộ máy quản lí nguồn nhân lực
Bộ phận quản lý nhân sự
Nhà quản lý nhân sự
Educational science
Nguồn nhân lực
Quản lí tác nghiệp
Tiếp cận quản lí nguồn nhân lực
Lí thuyết quản lí nguồn nhân lực
Công tác quản lí nhân sự
Đánh giá tình hình nhân sự
Quản lý nhân sự
Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
Nghiên cứu quản trị kinh doanh
Đề tài nghiên cứu khoa học
kinh nghiệm quản lý
nghệ thuật quản lý
quản lí nhà nước
kinh tế quản lí
vốn đầu tư
Đào tạo và phát triển nhân sự
quy trình tuyển nhân sự
Cách quản lí nhân viên hiệu quả
Kỹ năng truyền động lực cho nhân viên
Cách nâng cao năng suất lao động
Kỹ năng quản lí xung đột
Quản lí xung đột
Quản lí giao tiếp
Hoạch định nguồn nhân sự
Kỹ năng quản lí nhân viên
Truyền động lực cho nhân viên
Hiệu suất lao động
Bài tập Hệ thống thông tin kế toán
Hệ thống thông tin kế toán
Thông tin kế toán
Thông tin kế toán quản lí nhân sự
Kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
Quản lí đội ngũ giảng viên
Phát triển nguồn nhân lực
Đổi mới giáo dục
Quản lí dựa vào năng lực
Kỹ năng lãnh đạo
Phương thức đào tạo nhân sự
Huấn luyện nhân sự
Training nhân sự
Nâng cao trình độ nhân sự
kinh doanh
Đãi ngộ nhân sự trong DNTM
Đánh giá nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Quy định khen thưởng nhân viên
Quản lí công việc
Quy trình quản lí công việc
Cách quản lí công việc công việc hiệu quả
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Truyền động lực làm việc
Phát triển kĩ năng của nhân lợi
Kĩ năng mềm
Kĩ năng quản lí nhân sự
Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đỉnh Vàng
nghiệp vụ kế toán
giá thành sản phẩm
chi phí sản xuất
kế toán tập hợp chi phí
luận văn
Biểu mẫu
Biểu mẫu hành chính nhân sự
Mẫu quản lí đánh giá nhân viên
Nguyên tắc quản lí nhân viên
quản lí kinh tế
chiến lược nhân sự
Báo cáo chuyên đề
Phân tích thiết kế hướng đối tượng
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
Ứng dụng tin học trong quản lí nhân sự
Khoa học giáo dục
Quản lý giáo dục
Luật Nhà giáo
bí quyết quản trị
kỹ năng quản trị
kinh nghiệm quản trị
quản trị sản xuất
quản trị kinh doanh
kế hoạch kinh doanh
Nhân viên khách sạn
Sự gắn kết công việc
Tính cách cá nhân
Vốn tâm lí
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
238
0
03-05-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
258
1
03-05-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
254
0
03-05-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
169
0
03-05-2024
Management and Services Part 1
10
160
0
03-05-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
140
0
03-05-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
162
1
03-05-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
145
3
03-05-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
130
0
03-05-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
122
0
03-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5830
1413
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3773
1234
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5338
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8305
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3522
645
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10915
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3698
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4080
517
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4140
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.