TAILIEUCHUNG - Đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại Tổng hợp Toan Vân

Mục tiêu chung: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại Tổng hợp Toan Vân,từ đó nhận thấy những nguyên nhân thành công và hạn chế, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Mời các bạn tham khảo! | Việc xác định mục tiêu đào tạo có vai trò quan trọng, cần thiết trong bối cảnh hiện nay khi xã hội quá chú trọng vào bằng cấp mà quên đi rằng tính thiết thực và sự phù hợp giữa yêu cầu công việc với tiêu chuẩn cần có của người lao động là quan trọng. Bất kỳ công việc nào cũng đòi hỏi những tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng cần có, việc đào tạo nhằm giúp cho người lao động đáp ứng được yêu cầu cụ thể của từng công việc. Như vậy, bên cạnh việc bố trí phân công công việc đúng chuyên ngành đào tạo của người lao động, Công ty cần xác định mục tiêu đào tạo xuất phát từ mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị, từ yêu cầu thực tế công việc. Mục tiêu đào tạo phải rõ ràng, chính xác và cụ thể, có khả năng đo lường và thực hiện được. Như vậy, mục tiêu đào tạo của công ty là tập trung đào tạo trình độ chuyên môn cho cán bộ phụ trách kỹ thuật và quản lý tại các bộ phân chức năng theo đúng đặc điểm công việc và nâng cao trình độ tay nghề chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động tại phân xưởng sản xuất của Công ty.

• Quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Công ty thương mại Tổng hợp Toan Vân
• Nguồn lao động
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
• Cộng đồng kinh tế ASEAN
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Nhân lực trong trường đại học
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực bậc đại học và cao học
• Thư viện thông tin
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Nâng cao khả năng cạnh tranh
• Khả năng cạnh tranh
• Công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực ở bệnh viện
• Chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
• Công ty xăng dầu Hà Bắc
• Ban Biên tập truyền hình cáp