TAILIEUCHUNG - Ebook Hỏi đáp bộ luật lao động: Phần 2

Hỏi đáp bộ luật lao động sẽ giải đáp chi tiết những quy định của Bộ luật lao động, nhằm phổ biến sâu rộng pháp luật đến mọi đối tượng, để mọi người biết, hiểu rõ và làm việc theo pháp luật. nội dung chi tiết. | Câu 35. Người có thẩm quyền giao kết họp đồng vói người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là ai? Trả lời: Tại khoản 1, Mục II Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưoìig binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp. Như vậy, người có thấm quyền giao kết họp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp. Câu 36. Ngoài họp đồng lao động ngưòi sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký kết họp đồng trách nhiệm về tài sản được giao hay không? Trả lời: Theo Điểm d, Khoản 1, Mục I của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưomg binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của 101 Chính phủ về hợp đồng lao động thì ngoài hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao. Câu 37: Chị s ký hợp đồng lao động không thòi hạn vói công ty c và yêu cầu công ty c phải ký bằng văn bản. Nhưng công ty c cho rằng, pháp luật không quy định trong mọi trường họp họp đồng lao động phải được ký bằng văn bản, cho nên họp đồng này có thế giao kết bằng miệng cũng được. Vậy họp đồng lao động không xác định thòi hạn có thể giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng có được coi là phù họp vói quy định của pháp luật hiện hành không? Trả lời: Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phái được làm thành hai bản. mỗi bên giữ một bản. Đối với một sổ công việc có

• Luật học
• Bộ luật lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Bộ luật lao động 2007
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Luật lao động
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• Nghị định của Chính phủ
• Nghị định Số 110 2002 NĐ CP
• Sửa đổi bổ sung Nghị định số 06 CP
• Quy định chi tiết Bộ Luật Lao động
• Bộ Luật Lao động về an toàn lao động
• Bộ Luật Lao động về vệ sinh lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Bộ Luật Lao động bổ sung sửa đổi
• Luật người Việt Nam đi làm ở nước ngoài
• Luật Công đoàn
• Luật tổ chức công đoàn
• Tìm hiểu Bộ Luật lao động
• Luật lao động bổ sung
• ộ Luật lao động số 35 2002 QH19
• Bộ Luật lao động năm 1994
• Bộ Luật lao động số 74 2006 QH11
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Bộ luật lao động 2019
• Chấm dứt Hợp đồng lao động
• Điểm mới của Bộ luật lao động 2019
• Hợp đồng lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Đề thi môn luật lao động
• Ôn tập môn luật lao động
• Kiểm tra môn lao động
• Bộ luật lao động Việt Nam
• Luật lao động 2012
• Quyết định về luật lao động
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Quan hệ lao động
• Về việc thực thi Bộ luật lao động
• Lao động nữ trong các doanh nghiệp
• Lao động nữ
• Bảo hiểm xã hội
• Quản lý nhà nước về lao động
• Vi phạm pháp luật lao động
• Xử lý vi phạm phạm pháp luật lao động
• Kiểm tra môn luật lao động