TAILIEUCHUNG - Luận văn: Thực trạng của công tác tuyển dụng tại Công ty CP Cơ Điện Lam Sơn - Vũ Kiên Trung

Kết cấu của luận văn gồm có 3 chương: Những vấn đề lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, thực trạng công tác tuyển dụng lao động tại Công ty CP Cơ Điện Lam Sơn, những đề xuất nhằm nâng cao công tác tuyển dụng tại Công ty CP Cơ Điện Lam Sơn,. . | Luận văn Thực trạng của công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Cơ Điện Lam Sơn Bài tập lớn Môn Nguồn nhãn lực PHẰN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Con người là trung tâm của vũ trụ là trọng tâm của tất cả mọi hoạt động đang diễn ra xung quanh thế giới sống. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là phải duy trì và phát trien nguồn lực cúa con người. Nguồn tài nguyên nhân sự sẽ quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức của xã hội và của quốc gia. Đặc biệt trong xu thế thế giới ngày càng phát triển và hội nhập quốc tế sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và khốc liệt các doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển bền vững được cũng là do có nguồn lực con người vừng mạnh cả về số lượng và chất lượng cả về thể lực và trí lực. Bất cứ một xí nghiệp hay một tố chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu hoạt động trong lĩnh vực nào tầm quan trọng của yếu tố con người là một thực tế hiền nhiên không ai phủ nhận được. Xuất phát từ vai trò vô cùng to lớn của nguồn tài nguyên con người đối với sự phát triển của thời đại nói chung nền kinh tế của một quốc gia cũng như đối với một doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt xuất phát từ thực trạng của đơn vị nghiên cứu sự thuận lợi trong quá trình khảo sát thông tin lấy dừ liệu và ý nghĩa vô cùng to lớn của công tác tuyển dụng nhân sự của công ty tôi quyết định chọn đề Thực trạng của công tác tuyên dụng tại công ty cô phân Cư Điện Lam Sơn Qua đề tài này tôi mong ràng sẽ miêu tả một cách tổng quát nhất về hoạt động tuyển dụng lao động tại công ty. Từ đó đưa ra một số đề xưất cho công tác tuyển dụng nhằm hoàn thiện công tác này ớ công ty cô phần Cơ Điện Lam Sơn. 2. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng của công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Cơ Điện Lam Sơn. Trên cơ sở đó đưa ra những đề xuất nhàm nâng cao công tác tuyền dụng của Công ty cổ phần Cơ Điện Lam Son. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa những cơ sở lý luận cơ bản về công tác tuyền dụng. - Tìm hiểu thực trạng về công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cơ .

• Quản trị kinh doanh
• Thực trạng tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Phương pháp tuyển mộ
• Quy trình tuyển chọn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải pháp tuyển dụng
• Hoàn thiện giải pháp tuyển dụng
• Tuyển dụng nhân lực
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực tại CT Tiến Thành
• Đổi mới công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên
• Công tác tuyển dụng giảng viên đại học
• Thực trạng công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên
• Đổi mới công tác tuyển dụng giảng viên cao đẳng
• Yêu cầu của công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Thực trạng tuyển dụng nhân sự
• Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Tuyển dụng nguồn nhân sự
• Hoàn thiện tuyển dụng
• Cơ cấu tuyển dụng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nguồn tuyển dụng nhân lực
• Quản lý nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng tuyển dụng nhân sự
• Định nghĩa Quản trị nhân sự
• Vai trò tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động tuyển chọn nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác tuyển dụng
• công tác tuyển dụng
• giải pháp công tác tuyển dụng
• đồ án môn học
• tuyển dụng nhân sự
• đào tạo nhân lực
• luận văn tốt nghiệp
• tiểu luận
• hình thức tuyển dụng
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LAM SƠN
• Nguồn tuyển chọn
• Nguyên tắc tuyển chọn
• luận văn
• Quy trình tuyển mộ
• công tác đào tạo
• đội ngũ nhân viên
• bài báo cáo thực tập
• công ty PNJ Đà Nẵng
• phát triển của công ty PNJ Đà Nẵng
• nguồn lực công ty PNJ Đà Nẵng
• công tác đào tạo đội ngũ nhân
• quản lý nhân sự
• quá trình tuyển dụng
• doanh nghiệp vừa và nhỏ
• báo cáo tốt nghiệp
• luận văn mẫu
• chất lượng nhân sự
• tìm kiếm nhân tài
• đầu tư và xây dựng 573
• tuyển dụng lao động
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• Phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp marketing
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tuyển dụng công chức các sở
• Thực trạng tuyển dụng công chức
• Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Cơ cấu nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng nhân sự
• Vai trò của công tác tuyển dụng
• Tuyển chọn lao động trực tiếp