TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Cơ khí 79

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương lý luận chung về tổ chức lao động trong lĩnh vực quản lý và vai trò của nó trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, phân tích thực trạng công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Cơ khí 79, một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Cơ khí 79,. . | LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực Đề tài Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tể chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Co khí 79 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với chính sách đổi mới và mở cửa nền kinh tế. Đối với bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào việc tổ chức hợp lý hoạt động của những người lao động làm trong lĩnh vực quản lý sản xuất có vai trò đặc biệt quan trọng. Vai trò quan trọng xuất phát từ chỗ những người làm việc trong lĩnh vực quản lý sản xuất là những người làm công việc chuyển bị và lãnh đạo sản xuất về mọi mặt về công nghệ tổ chức kỹ thuật hành chính cũng như những công việc để tiêu thụ sản phẩm. Hoạt động lao động của họ có tác dụng quyết định hiệu quả sản xuất chung của xí nghiệp. Do vậy mọi công ty dù lớn hay nhỏ muốn tồn tại đứng vững cạnh tranh có hiệu quả phải làm tốt công tác Tổ chức lao động khoa học trong lĩnh vực quản lý . Hiện nay một vấn đề nan giải của các công ty quốc doanh đó là việc cán bộ quản lý thì nhiều nhưng năng lực quản lý và hiệu quả công việc của họ còn chưa cao. Điều này dẫn đến một thực trạng của các công ty quốc doanh đó là đa phần các công ty này làm ăn kém hiệu qua hoặc hiệu quả thấp và công ty cơ khí 79 cũng không phải là một ngoại lệ. Công ty cơ khí 79 là một công ty quốc doanh tiực thuộc tổng cục công nghiệp quốc phòng đang trong thời kỳ khôi phục. Vẫn còn mang nặng mô hình của nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung trong phong cách lãnh đạo và quản lý. Hầu hết cán bộ quản lý trong công ty đều được chuyển nghành từ quân đội nên phong cách làm việc vẫn còn mang tính quan liêu bao cấp. Đa phần cán bộ quản lý trong công ty tuổi đã tương đối cao làm việc vẫn chỉ dựa nhiều vào thói quen và kinh nghiệm. Nhiều người năng lực chưa đáp ứng được với yêu cầu của công việc hoặc được bố trí làm việc không theo đúng chuyên môn ngành nghề đã được đào tạo. Vì vậy để công ty có thể đứng vững và phát triển được thì công việc cần làm đầu tiên đó là hoàn thiện lại 1 công tác tổ chức lao động khoa học .

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tổ chức lao động
• Hoàn thiện công tác tổ chức lao động
• Ý kiến về công tác lao động
• Lao động khoa học
• Lao động khoa học
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Đề tài nhân sự
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Phân tích hoạt động quản trị
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sỹ
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Luận văn tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• luận văn
• công tác quản lý
• quản lý nguồn nhân lực
• sử dụng nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực