TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động tại Công ty hóa chất 21

Nội dung chính của Luận văn: "Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động tại Công ty hóa chất 21" gồm có 3 chương: Lý luận chung, thực trạng quản lý lao động và tiền lương tại Công ty hóa chất 21, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động và tiền lương tại Công ty hóa chất 21,. . | luận văn tốt nghiệp Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản ỉý tiền lương và lao động tại Công ty hóa chất 21 Gv hướng dẫn PGS. TS Đoàn Thị Thu Hà LỜI GIỚI THIỆU Một doanh nghiệp muốn thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình thì cần có nhiều các yếu tố như sự sử dụng có hiệu quá vốn đầu tư nàng suất lao động. .ngoài ra cần phải biết cách sử dụng các nguồn lực hiện có một cách tiết kiệm và hiểu một trong các nguồn lực đầu tiên phải kể đến là nguồn nhân lực. Đổ làm được điều đó thì điều quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp là phải làm tốt công tác quản lý lao động và tiền lương trong tổ chức. Lao động là nguồn lực quan trọng hàng đầu cuả doanh nghiệp là yếu tố trung tâm cùa mọi hoạt động trong doanh nghiệp. Còn tiền lương là một phần chi phí chiếm tỷ trọng lớn của doanh nghiệp có ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm và kết quả sàn xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương còn là điều kiện thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn tăng năng suất lao động. Nếu chọn được hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động tàng năng suất lao động tiết kiêm nguyên vật liệu làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh. Ngược lại nếu hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến người lao động không thoả mãn do đó nàng suất lao động sẽ không tàng không tiết kiệm được vật tư làm cho chi phí tăng gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Nếu biết tổ chức kết hợp tốt giữa công tác quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp sẽ phát huy khá nàng sang tạo của người lao động nâng cao trách nhiệm tăng năng suất lao động hiệu quá sán xuất kinh doanh. Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề đó trong thời gian thực tập tại Công ty hoá chất 21 em đã tìm hiểu về hoạt động quán lý lao động và tiền lương tại Công ty qua đó em chọn đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động tại Công ty hoá chất 21 . Trong quá trình hoàn thiện chuyên đề so kiến thức kinh nghiệm cùa bản thân còn hạn chế cho nên dù được sự .

• Quản trị kinh doanh
• Quản lý tiền lương
• Giải pháp hoàn thiện tiền lương
• Quản lý người lao động
• Quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện người lao động
• Quản lý nhà nước
• Tiền lương tiền công
• Quản lý tiền lương tại doanh nghiệp
• Tổng quan tiền lương
• Quản lý tiền công
• Kinh tế thị trường
• Vai trò của quản lý tiền lương
• Đặc điểm tiền lương
• Yếu tố chi phối tiền lương
• Tiền lương Việt Nam
• Khái niệm tiền lương
• Chức năng tiền lương
• Tiền lương danh nghĩa
• Tiền lương thực tế
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Quản trị tiền lương
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Công ty Cổ phần Xây dựng số 12
• Lý luận về tiền lương
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Mức lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• tiền lương và lạm phát
• Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý tiền lương
• Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
• bài báo cáo thực tập
• vai trò của tiền lương
• hình thức trả lương
• Bài giảng Tài chính hành chính sự nghiệp
• Tài chính hành chính sự nghiệp
• Quản lý quỹ tiền lương
• Quy trình quản lý quỹ tiền lương
• Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương
• Phương pháp xác định quỹ tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc kỹ thuật
• Tiêu chuẩn CBKT cấp bậc kỹ thuật
• Cấp bậc lương
• Chế độ tiền lương
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• quản trị kinh doanh
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• tổ chức quản lý
• quản lý lao động
• hạch toán tiền lương
• các khoản trích lương
• Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nam Bắc”
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Kế toán tiền lương
• Tài liệu kế toán
• Hạch toán kế toán
• Nghiệp vụ kế toán
• Khoản trích lương
• luận văn
• tiền công
• tiền lương
• thù lao lao động
• chức năng của tiền lương
• nhà hàng khách sạn
• kinh tế khu vực
• phương pháp quản lý
• cải cách tiền lương
• cải cách nhân sự