TAILIEUCHUNG - Bài tiểu luận môn Luật lao động: Pháp luật về lao động là người giúp việc gia đình

Bài tiểu luận trình bày các vấn đề về luật lao động cho đối tượng là người giúp việc gia đình, cơ sở lý luận của lao động là người giúp việc gia đình trong pháp luật Việt Nam, thực trạng pháp luật Việt Nam về lao động là người giúp việc gia đình và định hướng hoàn thiện,. . | Hiện tại HĐLĐ thường không được lập thành văn bản, nếu có cũng rất sơ sài, không đảm bảo đầy đủ nội dung mà pháp luật yêu cầu. Việc này làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Vì vậy, việc ký kết hợp đồng giữa hai bên cần có sự chứng thực của cơ quan có trách nhiệm quản lý (xã, phường, thị trấn) nhằm đảm bảo về hình thức, nội dung của HĐLĐ; đồng thời, việc này cũng góp phần nâng cao hiệu quả quản lý của cơ quan có thẩm quyền về LĐGVGĐ. HĐLĐ không được lập bằng văn bản ngoài việc xuất pháp từ tâm lý ngại sự ràng buộc của pháp luật, còn xuất phát từ việc chế tài quy định về việc này chưa đủ sức răn đe. Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 20 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng LĐGVGĐ sẽ bị phạt cảnh cáo nếu không ký kết HĐLĐ bằng văn bản với người LĐGVDGĐ. Vì vậy, cần quy định chế tài nặng hơn, chẳng hạn như phạt tiền. Và quy định một mức tiền phạt cao hơn nếu hành vi vi phạm đã bị phát hiện mà người sử dụng LĐGVGĐ vẫn chưa có ký kết lại HĐLĐ bằng văn bản với người LĐGVGĐ.

• Khoa học xã hội
• Pháp luật lao động
• Lao động giúp việc gia đình
• Bài tiểu luận môn Luật lao động
• Người giúp việc gia đình
• Luật lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Bộ luật lao động 2007
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Bộ Luật Lao động
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Quản trị lao động
• kỷ luật lao động
• Biện pháp tăng cường kỹ luật lao động
• Tổ chức lao động khoa học
• Biện pháp tổ chức lao động Nguyên tắc lao động
• Trách nhiệm kỹ thuật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Luật an sinh xã hội
• Quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người sử dụng lao động
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Giáo trình nghề Bảo hộ lao động
• Giáo trình Pháp luật bảo hộ lao động
• Pháp luật bảo hộ lao động
• Quy định về bảo hộ lao động
• Chế độ về bảo hộ lao động
• Bảo hộ lao động tại doanh nghiệp
• Giáo trình Luật lao động Việt Nam 1
• Luật lao động Việt Nam 1
• Hệ thống luật lao động Việt Nam
• văn bản luật
• luật tiền lương
• sử dụng lao động
• ao động tiền lương
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Đề thi môn luật lao động
• Ôn tập môn luật lao động
• Kiểm tra môn luật lao động
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Pháp luật lao động Việt Nam
• Thanh tra lao động
• Quy định của pháp luật lao động
• Bài giảng chuyên đề Pháp luật lao động
• Tranh chấp lao động
• Chế độ tiền lương
• Bảo hộ lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• Vi phạm pháp luật lao động
• Xử lý vi phạm phạm pháp luật lao động
• Pháp luật đại cương
• Bài giảng Pháp luật đại cương
• Chế định của Luật Lao động
• Đối tượng của Luật Lao động
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Nội dung của quan hệ pháp luật lao động
• Thực trạng áp dụng pháp luật lao động
• Lao động nữ
• Đào tạo lao động nữ
• Quyền lợi của lao động nữ
• Hình thức lao động trẻ em
• Thịu trường lao động
• Cam kết lao động