TAILIEUCHUNG - Báo cáo thường niên 2016 - Công ty Cổ phần FECON

Báo cáo gồm các phần chính: FECON 2016; Tổng quan FECON; Tình hình nhân sự & Chính sách người lao động; Báo cáo hoạt động kinh doanh; Báo cáo quản trị rủi ro; Báo cáo phát triển bền vững; Báo cáo tài chính hợp nhất. chi tiết nội dung báo cáo. | BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN Mục lục FECON 2016 04. Thông điệp của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị 06. Các con số ấn tượng năm 2016 08. 10 Thành tựu tiêu biểu năm 2016 10. Các chỉ tiêu kinh doanh nổi bật TỔNG QUAN FECON 14. Thông tin chung về Công ty 16. Lịch sử phát triển của Công ty 18. Hệ thông công ty con và liên kết 20. Lĩnh vực kinh doanh và Lĩnh vực đầu tư 22. Mô hình Tổ chức nhân sự TÌNH HÌNH NHÂN SỰ & CHÍNH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG 30. Tình hình nhân sự BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 34. Báo cáo của Ban Điều hành 42. Báo cáo của Hội Đồng Quản Trị 52. Báo cáo của Ban Kiếm Soát BÁO CÁO QUẢN TRỊ RỦI RO 56. Báo cáo Quản trị rủi ro năm 2016 BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 60. Báo cáo phát triển bền vững BÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT 66. Báo cáo của Ban Tổng Giám đốc 69. Báo cáo kiểm toán độc lập 70. Bảng cân đối kế toán hợp nhất 72. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất 73. Báo cáo lưu chuyển tiền tệ hợp nhất 74. Thuyết minh báo cáo tài chính hợp nhất PHẦN 01 FECON 2016 04 THÔNG ĐIỆP CỦA CHỦ TỊCH HĐQT 06 CÁC CON SỐ ẤN TƯỢNG NĂM 2016 08 10 THÀNH TỰU TIÊU BIỂU NĂM 2016 10 CÁC CHỈ TIÊU KINH DOANH NỔI BẬT FECON 2016 Mục tiêu đặt ra PHẢI CAO HƠN ĐỂ CỐ GẮNG. Nó phải nằm ở ranh giới giữa KHÔNG THỂ & CÓ THỂ MỚI TẠO ĐỘNG LỰC cho chính mình. Chủ tịch HĐQT - PHẠM VIỆT KHOA Công ty cổ phần FECON 4 CÔNG TY CỔ PHẦN FECON THÔNG ĐIỆP CỦA CHỦ TỊCH HĐQT Kính gửi quý Cổ đông, quý vị khách hàng và toàn thể CBCNV Công ty FECON V ới tên gọi mới – Công ty Cổ phần FECON, năm 2016 đã đánh dấu một năm chuyển mình mạnh mẽ, tiếp tục thay đổi để phù hợp với nhu cầu phát triển, và duy trì mức tăng trưởng ổn định hướng tới mục tiêu chiến lược dài hạn đã đặt ra của Công ty. Năm 2016, FECON đạt mức doanh thu hợp nhất tỷ đồng, tăng trưởng gần 27% so với năm 2015 và đạt 81% so với kế hoạch đề ra. Tuy không đạt được Kế hoạch doanh thu, lợi nhuận sau thuế đạt 175,6 tỷ đồng tăng trưởng 14% và hoàn thành vượt mức kế hoạch mà Đại hội đồng Cổ đông đã giao phó. Chúng ta cũng chứng .

• Kiến trúc - Xây dựng
• Công ty Cổ phần FECON
• Báo cáo thường niên
• Chỉ tiêu kinh doanh
• Báo cáo hoạt động kinh doanh
• Báo cáo tài chính hợp nhất
• Báo cáo phát triển bền vững
• Báo cáo quản trị rủi ro
• Chính sách người lao động
• Tình hình ô nhiễm tiếng ồn
• ô nhiễm tiếng ồn
• Giảm thính lực
• Thính lực của người lao động
• Công ty cổ phần Fecon Việt Nam
• Nghiên cứu thính lực của người lao động
• Văn bản pháp luật
• Lao động tiền lương
• Chính sách đối với người lao động
• Bản thỏa ước lao động tập thể
• Chế độ phụ cấp
• Nghị định chính phủ
• văn bản của Tổng cụ Bưu điện
• Doanh nghiệp nhà nước
• Chính sách cải thiện việc làm
• Đời sống người lao động
• Cải thiện việc làm cho người lao động
• Người lao động trong các khu công nghiệp
• Người lao động trong các khu chế xuất
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quan hệ lao động
• Hàm ý chính sách
• Kỷ nguyên số
• Người sử dụng lao động
• Thị trường lao động
• Chất lượng người lao động
• Luật việc làm
• Bộ Luật lao động
• Luật công đoàn
• Chính sách thi hành luật lao động
• Người lao động
• Chế định tiền lương
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động
• Hỏi đáp pháp luật
• Chính sách cán bộ
• Quyền cán bộ
• Nghĩa vụ cán bộ
• Quy định quyền người lao động
• Nghĩa vụ người lao động
• Trách nhiệm người lao động
• Tạp chí Khoa học Thương mại
• Chính sách việc làm
• Lao động xuất khẩu
• Thu nhập của người lao động
• Lao động đi xuất khẩu
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Chế độ bảo hiểm y tế
• Chính sách xã hội
• Người lao động nữ
• Lao động nữ
• Tăng nguồn lao động nữ
• Sử dụng lực lượng lao động nữ
• Người làm việc nước ngoài theo hợp đồng
• Lao động làm nước ngoài tại Sơn Tây
• Đề tài Lao động làm việc nước ngoài
• Chính sách lao động
• Thống kê lao động làm việc nước ngoài
• Lao động Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách đãi ngộ tài chính
• Người lao động gián tiếp
• Chính sách đãi ngộ
• Đãi ngộ tài chính
• Công ty TNHH Triệu Mạnh
• Bài giảng Bộ luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Chế độ lao động
• Quyền người lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách an toàn lao động
• Nhóm nghề độc hại
• An toàn lao động
• Chiến lược sản xuất kinh doanh
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Động lực làm việc của người lao động
• Chính sách quản trị nhân sự
• Chính sách phúc lợi cho lao động
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Chính sách công
• Chính sách khen thưởng cho người lao động
• Nâng cao giá trị sức lao động
• Đổi mới công tác thi đua khen thưởng
• Mâu thuẫn lợi ích giữa chủ doanh nghiệp
• Người lao động ở Việt Nam
• Mâu thuẫn lợi ích
• Chính sách công
• Chính sách bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm xã hội bắt buộc
• Chính sách cho người lao động
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Năng suất lao động
• Chỉ tiêu đo lường hiệu quả sử dụng lao động
• Khai thác tiềm năng con người
• Chính sách tạo động lực cho người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cơ chế tưởng thưởng cho người lao động
• Chế độ lương thưởng
• Động viên người lao động
• Phát triển nguồn nhân lực
• Tăng trường bền vững
• Nguồn nhân lực
• Sử dụng nguồn lực hiệu quả
• Nguồn lực lao động
• Chính sách lương bổng
• Giá trị hàng hóa sức lao động
• Chính sách cải cách tiền lương
• Doanh nghiệp ở Việt Nam
• Lý luận của Các Mác
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách chi trả cho người lao động
• Quản lý nhân lực của doanh nghiệp
• Nâng cao năng suất lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• Cơ cấu thù lao lao động
• Hệ thống thù lao tài chính
• Chính sách phúc lợi cho người lao động
• Luận văn Công tác xã hội
• Tạo việc làm cho người khuyết tật
• Việc làm cho lao động nông thôn
• Chính sách việc làm cho người lao động