TAILIEUCHUNG - Luận văn: Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam (DATC)”

Mục tiêu nghiên cứu nhằm đề xuất một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân lực, phát hiện những yếu tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam và đề xuất phương hướng đào tạo nhân lực cho Công ty phù hợp với phương hướng phát triển, sau khi xác định những yếu kém trong công tác đào tạo nhân lực, kiến nghị một số giải pháp để đảm bảo nguồn nhân lực Công ty được đào tạo có chất lượng và đáp ứng được hiệu quả công việc. | Tuy nhiên thì nhu cầu đào tạo của DATC cũng đã phần nào đáp ứng được những đòi hỏi của công việc trong thực tế. Đa số người lao động đánh giá công tác đào tạo nhân lực của DATC đáp ứng tốt nhu cầu đạo tạo của người lao động (65%). Kết quả khảo sát cho thấy nhu cầu được đào tạo vẫn còn rất lớn (97%) với những đối tượng khảo sát là những cán bộ trẻ, trực tiếp làm công việc chuyên môn nghiệp vụ. Nhu cầu đào tạo của DATC về cơ bản để đảm bảo mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đó là đào tạo nhằm nâng cao khả năng thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ, khả năng quản lý và một số các kỹ năng khác của cán bộ nhân viên để thực hiện tốt chức năng của tổ chức hiện nay. Đại đa số cán bộ nhân viên mong muốn được đào tạo theo các khóa bồi dưỡng ngắn hạn dưới 3 tháng (62%) hoặc dưới hình thức kèm cặp, chỉ bảo của người đi trước (68%). Những hình thức này tương đối phù hợp với công ty hiện tại do đặc thù công việc thường xuyên phải đi công tác, khối lượng công việc lớn, khó có thể theo học những khóa đào tạo dài.

• Quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Mua bán nợ Việt Nam
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• Mô hình đào tạo theo năng lực
• Giải pháp 5C
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành khoa học xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nghề
• Đào tạo nguồn nhân lực nghề
• Nguồn nhân lực nghề
• Tỉnh Hậu Giang
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực bậc đại học và cao học
• Thư viện thông tin
• Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo
• Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
• Chất lượng đào tạo đại học
• Giáo dục đại học ở Việt Nam
• Hoạt động quản lý nhân lực
• Hoạt động liên kết đào tạo nhân lực
• Năng lực đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá chất lượng đào tạo nhân lực
• Đồng bằng sông Cửu Long
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực trường trung cấp
• Chất lượng nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nghề của tỉnh Trà Vinh
• Công tác nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Hạn chế trong công tác đào tạo nghề của tỉnh
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề ngắn hạn
• Đào tạo nghề ngắn hạn
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Chương trình đào tạo họa sỹ
• Chương trình đào tạo designer
• Chương trình đào tạo ngành mỹ thuật
• Đào tạo nguồn nhân lực Đại học
• Chất lượng đào tạo
• Chuẩn đầu ra Đại học
• Chuẩn năng lực người tốt nghiệp Đại học
• Tạp chí khoa học
• Cơ sở sử dụng nhận lực
• Cơ sở đào tạo
• Cơ sở sử dụng nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực khối hành chính
• Nguồn nhân lực hành chính
• Chỉ số KPI đối với nguồn nhân lực
• Tạp chí Nghiên cứu và Phát triển
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nghề
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Phát triển kinh tế xã hội
• Đào tạo nghề và giải quyết việc làm
• Luận án Tiến sĩ Kỹ thuật
• Luận án Tiến sĩ
• Nguồn nhân lực hàng hải Việt Nam
• Đào tạo nhân lực hàng hải
• Nhân lực du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Quá trình quốc tế hóa
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Phát triển du lịch bền vững