TAILIEUCHUNG - Bài giảng Luât lao động: Bài 7 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

Bài giảng Luât lao động: Bài 7 Tiền lương do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Khái quát chung về tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương, một số nguyên tắc trong việc trả lương,. | BÀI 7 TIỀN LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Định nghĩa tiền lương Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định, hoặc do hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng 2. Tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu là mức lương trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh họat. Khi chỉ số giá sinh họat tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh để đảm bảo tiền lương thực tế. Theo quy định của Điều 56 BLLĐ, Có 3 mức lương tối thiểu là: Lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu ngành. Theo quy định của Nghị định 33/CP 2009, Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với: - Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; - Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; - Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; - Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2008. Mức lương tối thiểu của lao động ở doanh nghiệp trong nước lần lượt là: là ; và đồng một tháng; của lao động ở doanh nghiệp FDI lần lượt là: ; và đồng một tháng. 2009. Mức lương tối thiểu của lao động ở doanh .

• Luật học
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Tiền lương
• Định nghĩa tiền lương
• Tiền lương cơ bản
• Phụ cấp lương
• Quan hệ pháp luật lao động
• Pháp luật lao động
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Nội dung của quan hệ pháp luật lao động
• Tuyển dụng lao động
• Thủ tục tuyển dụng lao động
• Hợp đồng lao động
• Nguyên tắc của hợp đồng lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Quan hệ lao động
• Quan hệ về bảo hiểm xã hội
• Nguyên tắc cơ bản của luật lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Bản chất của thỏa ước lao động
• Nguyên tắc ký kết thoả ước lao động
• Kỷ luật lao động
• Trách nhiệm vật chất
• Ý nghĩa của kỷ luật lao động
• Hình thức xử lý kỷ luật lao động
• Địa vị pháp lý của công đoàn
• Chức năng của Công đoàn
• Phân loại quyền của Công đoàn
• Thẩm quyền của công đoàn
• Việc làm và học nghề
• Hợp đồng học nghề
• Trợ cấp mất việc làm
• Khái niệm về việc làm
• Thời giờ làm việc
• Thời giờ nghỉ ngơi
• Pháp lý về thời giờ làm việc
• Thời giờ nghỉ ngơi được hưởng lương
• Bảo hiểm xã hội
• Mục đích của Bảo hiểm xã hội
• Đặc trưng của bảo hiểm xã hội
• Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Quốc tế
• Quyền bình đẳng viêc̣ làm
• Người lao động
• Lao động nữ
• luât doanh nghiệp
• luật thương mại
• luật kinh doanh
• luật chứng khoán
• luật đầu tư