TAILIEUCHUNG - Bài giảng Khoa học quản lý: Chương 11 - TS. Lê Hiếu Học

Bài giảng Khoa học quản lý: Chương 11 Quản lý nguồn nhân lực do TS. Lê Hiếu Học biên soạn cung cấp kiến thức về Quản lý nguồn nhân lực chiến lược là gì, làm thế nào để thu hút lực lượng lao động có chất lượng, làm thế nào để phát triển lực lượng lao động có chất lượng,. | Mon học: Khoa học quản lý Câu hỏi nghiên cứu 1. 2. Quản lý nguồn nhân lực chiến lược là gì? 3. Làm thế nào để thu hút lực lượng lao động có chất lượng? 4. Làm thế nào để phát triển lực lượng lao động có chất lượng? 5. Chương 12: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Tại sao nhân viên lại tạo ra sự khác biệt? Làm thế nào để duy trì lực lượng lao động có chất lượng? 2 Tại sao nhân viên tạo ra sự khác biệt? Tại sao nhân viên tạo ra sự khác biệt? Đa dạng đem lại lợi thế bằng cách: Nhân viên vận hành hệ thống tổ chức. Nhân viên là yếu tố cơ bản để thực hiện những khát vọng về hiệu quả công việc cao Các tổ chức quản lý nhân viên tốt cũng thường thành công về mặt kinh tế Nhân viên là yếu tố quan trọng đối với thành công hay thất bại của tổ chức Đầu tư vào nhân viên sẽ đem lại lợi ích trong tương lai Tuyển dụng và duy trì nhân viên tài năng là nền tảng của cạnh tranh trong thế kỷ 21. Giúp tổ chức có khả năng thích ứng với áp lực thay đổi và hiệu quả công việc Đảm bảo có được những tài năng tốt nhất Luôn có được nguồn ứng viên tài năng nhất. 3 Quản lý nguồn nhân lực là gì? 4 Quản lý nguồn nhân lực là gì? Phân biệt đối xử trong tuyển dụng Quản lý nguồn nhân lực (Human resource management - Xuất hiện khi một người bị từ chối công việc vì những lý do không liên quan đến công việc. HRM) bao hàm việc thu hút, phát triển và duy trì một đội ngũ nhân lực tài năng và nhiệt huyết nhằm thực hiện sứ mệnh, mục tiêu và chiến lược của tổ chức. là một quá trình quản lý chiến lược. Cơ hội tuyển dụng công bằng Quyền được tuyển dụng không kể đến chủng tộc, màu da, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khả năng trí tuệ và thể chất. Hành động khẳng định Cam kết thực hiện tuyển dụng và đề bạt nữ giới và những nhân viên thuộc nhóm thiểu số. 5 Biên soạn: TS. Lê Hiếu Học - Khoa Kinh tế và Quản lý - Đại học Bách Khoa Hà Nội 6 1 Mon học: Khoa học quản lý Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý sự đa dạng Quản lý sự đa dạng bao gồm : Bao hàm việc .

• Quản trị kinh doanh
• Khoa học quản lý
• Bài giảng Khoa học quản lý
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực chiến lược
• Quản lý nguồn nhân lực quốc tế
• Tài liệu khoa học quản lý
• Giáo trình khoa học quản lý
• Khoa học quản lý đại cương
• Khoa học quản lý giáo dục
• Đề cương khoa học quản lý
• tài liệu về khoa học quản lý đại cương
• môn khoa học quản lý đại cương
• đề cương khoa học quản lý đại cương
• bài giảng khoa học quản lý đại cương
• phương pháp học khoa học quản lý đại cương
• Câu hỏi ôn tập khoa học quản lý
• Xã hội học
• Quản lý tiến bộ khoa học
• Quản lý tiến bộ khoa học kỹ thuật
• Quản lý khoa học kỹ thuật
• Khía cạnh xã hội
• Vấn đề quản lý tiến bộ khoa học
• Tìm hiểu quản lý tiến bộ khoa học
• Câu hỏi khoa học quản lý
• Kiến thức khoa học quản lý
• Bài tập khoa học quản lý
• Khoa học xã hội và nhân văn
• Quản lý khoa học xã hội nhân văn
• Khoa học xã hội nhân văn Việt Nam
• Thực trạng quản lý khoa học xã hội
• Giải pháp quản lý khoa học
• Tồn tại quản lý khoa học
• Quản lý khoa học
• Đổi mới công tác quản lý khoa học
• Quản lý khoa học tại Đà Nẵng
• Yêu cầu đổi mới khoa học công nghệ
• Ứng dụng khoa học công nghệ
• Quản lý tài chính khoa học
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý Khoa học và Công nghệ
• Tổ chức khoa học công nghệ
• Tự chủ tài chính
• Quản lý khoa học công nghệ
• Quản lý tổ chức khoa học
• Tiểu luận Khoa học quản lý
• Cán bộ quản lý
• Quản lý nhà nước về dịch vụ
• Quản lý lĩnh vực dịch vụ hoạt động Karaoke
• Quản lý hoạt động Karaoke
• Kế hoạch hóa đội ngũ cán bộ quản lý
• Tâm lý học quản trị kinh doanh
• Sách tâm lý học quản trị kinh doanh