TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Bưu điện

Nội dung của luận văn trình bày cơ sở lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần chuyển phát nhanh bưu điện, một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh bưu điện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN NGỌC HUYỀN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH BƯU ĐIỆN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ BÍCH NGỌC Hµ néi - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, bản Luận văn tốt nghiệp " Tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh Bưu Điện là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn của TS. Phạm Thị Bích Ngọc Đồng thời, các số liệu phân tích và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Huyền . i LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới người hướng dẫn khoa học TS. Phạm Thị Bích Ngọc đã đã trực tiếp hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Thày đã tận tình chỉ bảo, chỉnh sửa nội dung và hướng cho tôi có cái nhìn đúng đắn vấn đề nghiên cứu, giúp tôi phát triển ý tưởng cũng như là có những định hướng để phát triển thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu, Khoa Sau Đại học, các phòng ban và thầy cô giáo Trường Đại Học Lao động – Xã Hội đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình làm luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Khối chức năng, cán bộ nhân viên của Công ty CP CPN Bưu Điện đã cung cấp số liệu, trả lời các phiếu điều tra khảo sát giúp tôi hoàn thiện luận văn này. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyến Ngọc Huyền ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i LỜI CẢM ƠN ii MỞ ĐẦU . 1 1. Sự cần thiết của đề tài

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Chuyển phát nhanh Bưu điện
• Tuyển dụng nhân lực
• Nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn quản trị nhân lực
• Công tác quản trị nhân lực
• Đề tài quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động
• Quản trị nguồn Nhân lực
• Vai trò của động lực lao động
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
• Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực trực tiếp sản xuất
• Nhân lực Công ty TNHH Vietnergry
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
• Động lực lao động
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thù lao tài chính
• Chính sách quản trị nhân lực
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực