TAILIEUCHUNG - NẾU LÀ SẾP BẠN SẼ LÀM GÌ?

Bạn đang là nhân viên, bạn làm việc rất nghiêm túc và có trách nhiệm. Và bạn hãy thống kê lại xem, là nhân viên, bạn mong muốn điều gì ở sếp của mình và nếu là sếp, bạn sẽ làm gì? - Tạo môi trường làm việc thân thiện: Bằng khả năng lãnh đạo của mình, bạn tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó các thành viên trong công ty với nhau, cùng hợp lực đưa công ty hướng đến những mục tiêu phía trước. Trong không khí làm việc thân thiện, mọi người sẽ cảm. | NẾU LÀ SẾP BẠN SẼ LÀM GÌ Bạn đang là nhân viên bạn làm việc rất nghiêm túc và có trách nhiệm. Và bạn hãy thống kê lại xem là nhân viên bạn mong muốn điều gì ở sếp của mình và nếu là sếp bạn sẽ làm gì - Tạo môi trường làm việc thân thiện Bằng khả năng lãnh đạo của mình bạn tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết gắn bó các thành viên trong công ty với nhau cùng hợp lực đưa công ty hướng đến những mục tiêu phía trước. Trong không khí làm việc thân thiện mọi người sẽ cảm thấy thoải mái và muốn gắn bó lâu dài với công ty cống hiến sức lực và trí tuệ cho sự phát triển chung - Luôn đặt công việc lên hàng đầu Dù thế nào đi nữa với bạn công việc bao giờ cũng được ưu tiên đầu tiên. Với bất kỳ lý do nào mà nhân viên của bạn không hoàn thành công việc thì sẽ có mức xử phạt riêng cho từng đối tượng từng trường hợp. Bạn không thiên vị hay bất công với bất kỳ một nhân viên nào và chỉ đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên kết quả của công việc. - Luôn lắng nghe Bạn tỏ ra là một người luôn biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ mọi người trong công ty quan sát động viên và giúp đỡ cấp dưới của mình nếu họ có gặp khó khăn trong mọi tình huống nếu có thể. Đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của họ tạo điều kiện cho họ phấn đấu và xây dựng vì sự nghiệp chung. - Chọn người giao việc Vì muốn công việc tiến triển tốt nên hễ ai làm tốt hoàn thành công việc xuất sắc là bạn cứ giao hết việc cho người đó. Bạn luôn ép những người này phải làm việc trong tình trạng căng thẳng quá tải vì công việc. Còn lại những nhân viên khác thì luôn nhàn rỗi không có việc để làm và họ cũng không có khả năng để tự bơi . Lúc này trong công ty của bạn sẽ xuất hiện những hiện tượng đố kỵ vì người thì làm nhiều người thì chẳng làm gì mà lương thưởng thì đều hưởng như nhau. Mặc dù các nhân viên sẽ không nói thẳng ra nhưng cũng từ đó mà gây ra rạn nứt trong nội bộ công ty dẫn tới sự mất đoàn kết và cuối cùng là ảnh hưởng tới chính công ty của bạn. - Công bằng với mọi người Bạn

TÀI LIỆU XEM NHIỀU
TỪ KHÓA LIÊN QUAN