TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trường Đại học Tây Nguyên hiện nay

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lí luận liên quan đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức. Làm rõ được thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại trường Đại học Tây Nguyên (ĐHTN). Đề xuất giải pháp hoàn thiện, công tác đánh giá thành tích nhân viên tại trường Đại học Tây Nguyên (ĐHTN) trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO ðẠI HỌC ðÀ NẴNG VŨ MẠNH CƯỜNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ðÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ðẠI HỌC TÂY NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ðà Nẵng - Năm 2016 Công trình ñược hoàn thành tại ðẠI HỌC ðÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: ðÀO HỮU HÒA Phản biện 1: GS. TS. LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2: PGS. TS. TRẦN VĂN HÒA Luận văn ñã ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại ðăk Lăk vào ngày 2 tháng 10 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, ðại học ðà Nẵng - Thư viện trường ðại học Kinh tế, ðại học ðà Nẵng 1 MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Chất lượng nguồn lực con người là nhân tố quan trọng ñể ñảm bảo sự thành công của Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế. Vì vậy, việc không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong ñó có nguồn nhân lực trình ñộ cao là yêu cầu cấp bách của nền giáo dục nước nhà. ðể giải quyết yêu cầu này, một mặt ngành giáo dục & ñào tạo cần phải nhanh chóng ñầu tư ñể tăng cường cơ sở vật chất cho các trường ñại học, thay ñổi chương trình ñào tạo, tăng cường ñào tạo ñội ngũ giảng viên ñể nâng cao chất lượng ñào tạo Mặt khác, trong ngành cũng phải không ngừng hoàn thiện môi trường làm việc, hoàn thiện chế ñộ ñãi ngộ ñi ñôi với việc tăng cường công tác ñánh giá thành tích trong các cơ sở giáo dục nhằm nâng cao chất lượng công việc và tinh thần trách nhiệm của ñội ngũ cán bộ, giảng viên hiện nay. Trường ñại học Tây Nguyên (ðHTN) là một cơ sở giáo dục ñại học công lập, ña ngành, ña cấp có nhiệm vụ ñào tạo và cung ứng nguồn nhân lực trình ñộ ñại học, sau ñại học phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của khu vực Tây Nguyên và cả nước. Trong những năm qua, Nhà trường ñã có nhiều chính sách khác nhau ñể cải thiện nguồn nhân lực như: giữ sinh viên giỏi ở lại trường nhằm ñào tạo làm giảng viên, tiếp nhận cán bộ từ nơi khác có trình ñộ cao, chuyên môn .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.