TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Lilama 7

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận căn bản liên quan đến công tác trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Lilama 7 trong thời gian vừa qua. Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác trả lương trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TRẦN DIỄM TRANG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 7 Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: PGS. TS Trần Hữu Cường Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 01 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin học liệu – Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng đóng vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để duy trì, phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có nhiều phương pháp tuy nhiên phương pháp hiệu quả nhất là thực hiện công tác trả lương hợp lý cho người lao động. Công ty cổ phần Lilama 7 trong thời gian qua đã rất chú ý đến hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động và đã đạt được một số thành công nhất định. Tuy nhiên, việc xác định mức lương, cơ cấu tiền lương và hình thức trả lương trong công tác trả lương vẫn còn có những hạn chế nên chưa thật sự phát huy hết vai trò đòn bẩy kinh tế của công cụ tiền lương là động cơ thúc đẩy người lao động làm việc. Trong thời gian tới công ty cần quan tâm hơn nữa đến công tác trả lương cho người lao động nhằm gia tăng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực để góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Nhận thấy nghiên cứu công tác trả lương tại công ty là vấn đề cấp thiết và đó là lý do để tác giả chọn đề tài “Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Lilama 7” làm đề tài luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận căn bản liên quan đến công tác trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp. - Phân

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Người lao động
• Công ty cổ phần Lilama 7
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực