TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long trong thời gian vừa qua. Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN THỊ THU HÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM BẢO LONG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: . Lê Văn Huy Phản biện 2: T Nguy n Thành Hi u Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Dak Lak vào ngày 16 tháng 7 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh t , Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá nhất so với tất cả tài nguyên khác. Chính vì vậy y u tố con người là điều kiện đủ để quy t định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nhận thức được vấn đề trên Công ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long đang thực hiện tái cấu trúc tổ chức, nhân sự nguồn nhân lực của công ty có gia tăng nhanh về số lượng để đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh nhưng còn chưa coi trọng đ n chất lượng nguồn nhân lực. Việc phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện còn nhiều bất cập. Do những bất cập hiện tại của thị trường và công ty tôi chọn đề tài " Phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long" để thực hiện luận văn tốt nghiệp thạc sĩ của bản thân. Hy vọng sẽ góp một phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua y u tố con người. 2. Mục tiêu nghiên cứu − Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đ n phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. − Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long trong thời gian vừa qua. − Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long trong thời gian tới. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng nghiên cứu: − Luận văn tập trung nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực ti n liên quan đ n

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Công Ty Cổ Phần Bảo Hiểm Bảo Long
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực