TAILIEUCHUNG - Đánh giá và sử dụng cán bộ ở nước ta trong điều kiện hội nhập quốc tế hiện nay

Bài viết đi sâu phân tích thực trạng việc đánh giá và sử dụng cán bộ trong bối cảnh đổi mới và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng ở nước ta hiện nay, từ đó đề xuất một số giải pháp khắc phục. | Đỏnh giỏ và sử dụng cỏn bộ ở nước ta trong điều kiện hội nhập quốc tế hiện nay Phạm Công Nhất(*) Tóm tắt: Đánh giá và sử dụng cán bộ là một trong những nội dung quan trọng bậc nhất của công tác cán bộ trong các cấp, ngành, lĩnh vực công tác ở nước ta trước đây cũng như hiện nay. Tuy nhiên, ở mỗi giai đoạn cách mạng khác nhau đòi hỏi nội dung việc đánh giá và sử dụng cán bộ khác nhau. Việc đánh giá và sử dụng cán bộ ở nước ta hiện nay không thể giữ nguyên nội dung và hình thức cũ khi công tác cán bộ đang chịu sự tác động bởi nhiều yếu tố, trong đó có sự tác động của quá trình hội nhập quốc tế. Bài viết đi sâu phân tích thực trạng việc đánh giá và sử dụng cán bộ trong bối cảnh đổi mới và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng ở nước ta hiện nay, từ đó đề xuất một số giải pháp khắc phục. Từ khóa: Đánh giá cán bộ, Sử dụng cán bộ, Hội nhập quốc tế 1. Những −u điểm và hạn chế trong đánh giá và sử dụng cán bộ ở nước ta thời gian qua(*) Đánh giá cán bộ là chia phẩm chất người cán bộ ra thành nhiều thang bậc khác nhau, đồng thời dựa vào các yêu cầu của công việc được giao để phân tích, so sánh và đi đến kết luận về phẩm chất người cán bộ đó và khả năng đáp ứng đối với công việc được giao. Còn sử dụng cán bộ là bố trí, sắp xếp người cán bộ vào một vị trí nhất định nhằm thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đó là cách hiểu chung về đánh giá và sử dụng cán bộ, nhưng ở mỗi quốc gia khác nhau, trong những thời điểm và hoàn cảnh khác nhau lại có cách nhận thức và thực (*) ., Trường Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội; Email: nhatpc2010@. hiện khác nhau. ở nước ta, việc đánh giá và sử dụng cán bộ trong công tác cán bộ đã có nhiều thay đổi qua từng thời kỳ với những đặc điểm khác nhau. Có thể thấy sự thay đổi lớn qua hai thời kỳ chính: Một là, trong thời kỳ chiến tranh cách mạng, việc đánh giá và sử dụng cán bộ thường là dễ hơn thời kỳ hòa bình, mở cửa và hội nhập. Đặc điểm của thời kỳ này là hoàn cảnh chiến tranh ác liệt, môi trường thử thách, cái sống cái chết .

• Xã hội học
• Đánh giá cán bộ
• Sử dụng cán bộ
• Ưu điểm đánh giá và sử dụng cán bộ
• Hạn chế trong đánh giá cán bộ
• Đánh giá và sử dụng cán bộ
• Công tác cán bộ ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công ty Xây dựng đường thủy
• Cảnh sát nhân dân
• Kĩ năng nghề nghiệp
• Quản lí rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp
• Mức độ quản lí đào tạo kĩ năng nghề nghiệp
• Đề xuất nội dung đ ào tạo của nhà trường
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• form mẫu
• form hành chính
• form quản lý nhân sự
• Sửa đổi lối làm việc
• Suy nghĩ về công tác cán bộ
• Công tác cán bộ
• Cán bộ ở Việt Nam
• Yêu cầu về phẩm chất đạo đức
• Cán bộ thông tin thư viện
• Đào tạo cán bộ thông tin thư viện
• Thực trạng cán bộ thông tin thư viện
• Công tác đào tạo cán bộ thư viện
• Chất lượng đào tạo cán bộ thư viện
• Xu hướng đào tạo cán bộ thư viện
• Vài nét về vấn đề giới
• Công tác cán bộ nữ
• Cán bộ nữ ở nước ta
• Vấn đề giới
• Tìm hiểu về giới
• Công tác cán bộ nữ ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Triết học
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Công tác đánh giá cán bộ
• Tiêu chí đánh giá cán bộ Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử Nhà nước và pháp luật
• Pháp luật cán bộ công chức
• Đào tạo cán bộ thư viện thông tin
• Hiện trạng đào tạo cán bộ thư viện
• Chương trình đào tạo thư viện thông tin
• Phương thức đào tạo thư viện thông tin
• Đội ngũ cán bộ giảng dạy
• Chủ tịch Hồ Chí Minh
• Hồ Chí Minh với xây dựng Nhà nước
• Hồ Chí Minh với công tác cán bộ
• Tư liệu về Chủ tịch Hồ Chí Minh
• Văn bản luật do Hồ Chí Minh ký
• Bài giảng Phát triển công tác xã hội
• Phát triển công tác xã hội Việt Nam
• Cán bộ công tác xã hội
• Đào tạo công tác xã hội Việt Nam
• Dịch vụ công tác xã hội
• Nguồn nhân lực công tác xã hội
• Nghiệp vụ thư viện
• Quản lý thư viện
• Thư viện Việt Nam
• Cán bộ thông tin
• Cán bộ thư viện
• Công tác đào tào các bộ
• văn bản luật
• Đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Trẻ hóa đội ngũ cán bộ
• Nâng cao năng lực lãnh đạo
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Luận án Tiến sĩ
• Quốc phòng an ninh
• Cán bộ xã
• Cán bộ địa phương
• Công tác quốc phòng an ninh
• Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam
• Xã hội học
• Phụ nữ tham gia lãnh đạo
• Công tác phụ nữ lãnh đạo
• Phụ nữ quản lý ở Việt Nam
• Đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo
• Quản lý nữ lãnh đạo
• sáng kiến kinh nghiệm
• phương pháp dạy học sinh
• học viện quản lý giáo dục
• Cán bộ quản lý giáo dục
• công tác đào tạo
• Quản lý Giáo dục ở Việt Nam
• Tạp chí Khoa học thương mại
• Bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế
• Cán bộ quản lý
• văn hóa tổ chức
• Hiệu quả quản lý nhà nước về kinh tế
• Khu công nghiệp ở Việt Nam
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị
• Công tác quy hoạch cán bộ
• Ban thường vụ tỉnh ủy đồng bằng Bắc Bộ
• Công tác đào tạo giảng viên
• Bồi dưỡng đội ngũ giảng viên
• Giáo dục đại học
• Giáo dục thể chất
• Giảng viên dạy Giáo dục thể chất
• Khoa học xã hội
• Khung năng lực thích ứng
• Đổi mới giáo dục Việt Nam
• Công tác quản lý giáo dục
• Khoa học giáo dục
• Văn bản nhà nước
• Luật pháp Việt Nam
• Văn bản dưới luật
• Người hưởng lương
• Lực lượng vũ trang
• Giáo dục quốc phòng an ninh
• Nâng cao chất lượng dạy học
• Công tác bồi dưỡng cán bộ giáo viên
• Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên
• Giáo dục Việt Nam
• Đổi mới quản lí hệ thống giáo dục đại học
• Bình đẳng giới
• Bình đẳng giới trong chính trị
• Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới
• Chính sách về bình đẳng giới
• Chính sách công tác cán bộ