TAILIEUCHUNG - Sự chuyển dịch của thanh niên sang thị trường lao động: Cần một cái nhìn toàn diện hơn

Bài viết muốn đề cập tới một bức tranh lớn hơn về bước chuyển sang thị trường lao động của thanh niên Việt Nam. Bằng việc sử dụng số liệu khảo sát của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labour Organization), bài viết hi vọng giúp độc giả có thể so sánh mức độ tiệm cận việc làm của những người trẻ để hiểu được một xu hướng chung. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Nghiên cứu Giáo dục, Tập 32, Số 3 (2016) 1-10 Sự chuyển dịch của thanh niên sang thị trường lao động: Cần một cái nhìn toàn diện hơn Trần Thị Tuyết*3* Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Liên Bang Đức Nhận ngày 26 tháng 5 năm 2016 Chỉnh sửa ngày 08 tháng 9 năm 2016; Chấp nhận đăng ngày 26 tháng 9 năm 2016 Tóm tắt: Những năm gần đây các nghiên cứu về bước chuyển sang thị trường lao động (transition-to-work) của thanh niên Việt Nam thường tập trung vào đối tượng là sinh viên đại học và thường đưa ra những khuyến cáo về mặt bằng chung đáng thất vọng của đối tượng này so với kì vọng của nhà tuyển dụng. Tỉ lệ người có trình độ đại học thất nghiệp được thống kê luôn cao gấp vài lần tỉ lệ thất nghiệp chung trong xã hội. Điều này dễ dẫn tới ngộ nhận là không cần phải đầu tư học cao, tốn kém mà dễ thất nghiệp. Sự ngộ nhận này có thể dẫn tới những tác động tiêu cực, những định hướng lệch lạc trong giới trẻ, đặc biệt trong bối cảnh công tác định hướng nghề nghiệp vẫn chưa được làm tốt ở mọi cấp độ giáo dục của Việt Nam hiện nay. Bài viết muốn đề cập tới một bức tranh lớn hơn về bước chuyển sang thị trường lao động của thanh niên Việt Nam. Bằng việc sử dụng số liệu khảo sát của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labour Organization), bài viết hi vọng giúp độc giả có thể so sánh mức độ tiệm cận việc làm của những người trẻ để hiểu được một xu hướng chung: trình độ học vấn càng thấp, độ rủi ro trong công việc càng cao, mức lương và các chế độ bảo hiểm càng thấp; và dù với tỉ lệ thất nghiệp cao hơn, các cử nhân vẫn là đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất từ các khoản phúc lợi xã hội và có thể tiếp cận được những công việc mà đa phần các đối tượng khác khó có thể tiếp cận. Từ khóa: Thị trường lao động, việc làm, thanh niên, trình độ học vấn, chất lượng công việc, khu vực kinh tế chính quy/phi chính quy, Việt Nam. 1. Đặt vấn đề * cục Thống kê, 2014b) [2]. Tỉ lệ tham gia thị trường lao động cao (khoảng 78% dân số vào cuối

• Giáo dục học
• Thị trường lao động
• Trình độ học vấn
• chất lượng công việc
• Khu vực kinh tế chính quy
• Khu vực phi chính quy
• Thông tin thị trường lao động
• Tiếp cận thông tin thị trường lao động
• Tình hình thị trường lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đề án môn thị trường lao động
• Kinh tế lao động
• Ccầu lao động
• Giải pháp kích cầu lao động
• Kích cầu lao động
• Bài giảng Phân công lao động
• Phân công lao động trong xã hội
• Cấu trúc thị trường lao động
• Loại thị trường lao động
• Xã hội học lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Thực trạng thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Chính sách lao động
• Nguồn lao động
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• Bản tin cập nhật Thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam năm 2014
• Lao động làm công ăn lương
• Thị trường lao động trong AEC
• Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Tiểu luận Thị trường lao động
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Cập nhật thị trường lao động
• Thị trường lao động số 21
• Thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Thị trường lao động số 12
• Thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Thị trường lao động số 13
• Thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Thị trường lao động số 14
• Thị trường lao động quý quý 2 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2017
• Thị trường lao động số 15
• Thị trường lao động quý quý 3 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2017
• Thị trường lao động số 01
• Thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Thị trường lao động số 02
• Thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Thị trường lao động số 03
• Thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Thị trường lao động số 07
• Thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Thị trường lao động số 08
• Thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Thị trường lao động số 09
• Thị trường lao động quý quý 1 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2016
• Thị trường lao động số 10
• Thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Thị trường lao động số 11
• Thị trường lao động quý 3 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2016