TAILIEUCHUNG - 129-1-248-1-10-20160330

Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Nghiên cứu Chính sách và Quản lý, Tập 31, Số 1 (2015) 6-18Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào phát triển nhân đạo, quản lý khu vực hành chính công vùng Tây Quân*,1, Tạ Huy Hùng2, Mai Hoàng học Quốc Gia Hà Nội, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà học Thương Mại, Cầu Giấy, Hà NộiNhận ngày 14 tháng 01 năm sửa ngày 16 tháng 02 năm 2015; Chấp nhận đăng ngày 18 tháng 3 năm 2015Tóm tắt: Hầu hết các quốc gia tiên tiến trên thế giới đang sử dụng Khung năng lực làm công tảng quản trị nguồn nhân lực khu vực hành chính công. Tại Việt Nam, mô hình phát triển lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công dựa trên Khung năng lực được đánh giá như hình triển vọng. Nghiên cứu của tác giả qua quá trình phỏng vấn với đội ngũ nhân lực , quản lý của hai tỉnh điển hình vùng Tây Bắc đã chỉ ra một đòi hỏi cấp thiết trong việc Khung năng lực dành cho đội ngũ nhân lực lãnh đạo, quản lý hành chính công gắn với đặc thù vùng Tây Bắc. Kết quả của nghiên cứu đã đưa ra một Khung năng lực phát triển trên Khung năng lực đang được áp dụng trên thế giới, gắn với điều kiện nước ta và đặc thù Tây Bắc. Khung năng lực đề xuất nhấn mạnh đến các năng lực am hiểu các yếu tố địa , văn hóa và kinh tế vùng Tây Bắc, và chú trọng các năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành hành chính công. Trong giai đoạn tới, khung có giá trị lớn phục vụ đổi mới đào tạo, bồi đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực và quốc tế của các tỉnh Tây BắcTừ khóa: Khung năng lực, Nhân lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công, Nhân lực , quản lý vùng Tây Bắc, Phát triển nhân lực lãnh đạo, quản . Đặt vấn đề∗quốc gia sớm ưu tiên phát triển nhân lực . Xu thế ứng dụng Khung năng lực vào nhân lực khu vực côngNếu như việc phát triển nhân lực khu trước đây chủ yếu tập trung vào việc và cải tiến chế độ chính sách thì xu nay là quản trị theo năng lực. Trong đó,.Khung năng lực là mô hình quản trị theo phổ biến trên thế giới từ những năm 1990Anh, Pháp, Mỹ, Canada là những quốc gia phong ứng dụng Khung năng lực vào nhân lực khu vực công [2].Phát triển nhân lực khu vực công là chủ , đòi hỏi nhiều nghiên cứu khoa học và . Theo nghiên cứu của Afonso,.Schuknecht [1], các quốc gia có nền hành vụ tiên tiến hiện nay cũng chính là những_Trong bối cảnh hội nhập, xu hướng gia đi sau tham khảo mô hình, kinh∗Tác giả liên hệ. ĐT.: : lequan@. Quân, T. Hùng / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Nghiên cứu Chính sách và Quản lý, Tập 31, Số 1 (2015) 6-18nghiệm ứng dụng Khung năng lực của các đi trước ngày càng rõ nét [2]. Kết quả là quốc gia này dần hình thành một thế hệ , quản lý công có khả năng chủ động , tư duy đổi mới và kỹ năng quản trị các nước đang phát triển, khu vực xem là khó thu hút nhân lực trình độ cơ chế còn nặng về hành chính và đãi cạnh tranh. Malaysia, Thái Lan, Ấn Độ,.Trung Quốc là những quốc gia trong khu ứng dụng Khung năng lực vào khu để giải quyết các khó khăn trên [3]. Nhu cầu phát triển nhanh nhân lực , quản lý khu vực hành chính công đóng then chốt đảm bảo phát triển bền vững Bắc là một địa bàn chiến lược , là nơi sinh sống của hơn 11,6 triệu dân,.trong đó trên 63% là đồng bào dân tộc ít ngườiTrong lịch sử cũng như hiện tại, vùng Tây luôn có vị thế địa - chính trị vô cùng , liên quan mật thiết đến sự hưng thịnh,.tồn vong của đất nước. Đây cũng là nơi tiềm năng, lợi thế về tài nguyên , du lịch và kinh tế cửa thế, để tạo ra đột phá trong phát tế - xã hội Tây Bắc cần đội ngũ lãnh đạo,.quản lý khu vực hành chính công có khả nhập khu vực, kỹ năn

• Sáng kiến kinh nghiệm