TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nội thất Ân Dương Minh

Đề tài hệ thống hóa lý luận và cơ sở khoa học liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực; tìm hiểu và đánh giá về thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty, xây dựng các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN PHÚ CƢỜNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƢƠNG MINH (OZSUN) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại trường ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 : . NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 2 : TS NGUYỄN VĂN HÙNG Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 13 tháng 1 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại : - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết đề tài Công tác đào tạo nguồn nhân lực là một công cụ rất quan trọng nhằm nâng cao trình độ kỹ thuật, chất lƣợng công việc của đội ngũ lao động trong nhằm đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Công tác đào tạo nguồn nhân lực liên quan đến bồi dƣỡng kiến thức, kỹ năng để đảm nhiệm tốt công việc hiện tại nên bao gồm đạo tạo chuyên môn nghề nghiệp, đào tạo lý luận, đào tạo phƣơng pháp làm việc Tại Công ty Cổ phần Nội thất Ân Dƣơng Minh, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã có những bƣớc phát triển nhanh chóng. Để tiếp tục duy trì sự phát triển đó Công ty cần phải phát triển hơn nữa nguồn lực con ngƣời. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đã đƣợc Công ty quan tâm, nhƣng hiệu quả thực hiện công tác đào tạo còn hạn chế, chƣa tƣơng xứng với yêu cầu về phát triển của Công ty. Với mong muốn đánh giá đúng thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực và tìm ra những tồn tại, nguyên nhân của nó, đƣa ra một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty. Xuất phát từ tính cấp thiết trên, tác giả lựa chọn đề tài nghiên cứu : “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nội thất Ân Dương Minh (Ozsun).” 2. Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất, hệ thống hóa lý luận và cơ sở khoa học liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Thứ hai, tìm hiểu và .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.