TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực - TS. Trương Thị Lan Anh

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực - TS. Trương Thị Lan Anh trình bày khái niệm và tầm quan trọng của việc quản lý năng lực của nhân viên, ứng dụng và lợi ích của hệ thống năng lực, tổng quan hệ thống năng lực con người trong tổ chức, phân loại năng lực, hệ thống năng lực, các mô hình năng lực, đưa hệ thống năng lực vào quản trị nguồn nhân lực. Để nắm nội dung . | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC DỰA TRÊN NĂNG LỰC (COMPETENCY-BASED HRM) COMPETING THROUGH COMPETENCIES - DR. TRƯƠNG THỊ LAN ANH HÔM NAY CHÚNG TA ĂN GÌ? FOOD FOR THOUGHT Công thức chế biến? Quảng cáo món ăn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC DỰA TRÊN NĂNG LỰC “Ăn” như thế nào? Nguyên liệu? COMPETENCY-BASED HRM - 2 TỔ CHỨC NĂNG SUẤT CAO (HIGH PERFORMANCE ORGANIZATION) Năng suất cao: Mục tiêu, KPIs Làm sao để đạt được? Năng lực tổ chức Làm sao để đạt được? Năng lực con người COMPETENCY-BASED HRM - 3 Năng lực là gì? Kỹ năng Kiến thức Những đặc tính tạo nên khả năng làm được việc Gắn liền với: ◦ Văn hóa tổ chức, ◦ Năng lực cốt lõi của tổ chức, ◦ Chiến lược phát triển của doanh nghiệp Có thể quan sát được, đo lường được Có thể huấn luyện được, Thái độ Tập trung vào CÁCH THỨC một nhân viên tạo ra giá trị cho công ty COMPETENCY-BASED HRM - 4 Vì sao Quản lý năng lực của nhân viên lại quan trọng? NĂNG LỰC giúp xác định những hành vi được mong đợi Thương hiệu nhân sự NĂNG LỰC giúp nhận dạng nhu cầu và những hành động cần thiết cho công tác đào tạo và phát triển nhân viên NĂNG LỰC giúp tích hợp các chương trình quản trị nguồn nhân lực Tổ chức năng suất cao COMPETENCY-BASED HRM - .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quản lý năng lực của nhân viên
• Hệ thống năng lực
• Phân loại năng lực
• Mô hình năng lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển