TAILIEUCHUNG - Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Bài báo "Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam" trình bày những hạn chế trong Quản trị nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nhằm đổi mới công tác này. . | HĨING VẦN Đé KINH T vỉ MÒ ọ Đôi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ớ Việt Nam . Bùi Anh Tuấn Đọi học Kinh tế Quốc dân Quản trị Nguổn nhản lực trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung Ương đến địa phương còn nhiều bất cập. Đẳy là một trong nguyên nhân chủ yếu của quan liêu trì trộ kém hiệu quả của hể thống hành chính nhà nước. Bài viết này trình bày những hạn chế trông Quản trị Nguổn nhân lưc trong các cơ quan hành chinh nhà nưởc ỏ Việt Nam hiện nay và kiên nghị một sồ giải pháp nhàm đổi mời công tác này. Chương trinh Tổng thể cải cách hành chính CCHC giai đoạn 2001-2010 đã được triển khai một cách hệ thống và đã đạt đữợc những kết quà quan trọng. Tuy nhien sò với yêu cầu thúc đẩy CCHC để tạo đà cho tăng trưởng và phát triển kinh tế bến vưng quá trinh CCHH diễn ra còn chạm chưa đạt được hiệu quà như mong đợi. Hệ thống hanh chinh nha nựớc vẫn còn bộc lộ những yếu kém như i Hệ thống the chế vẫn còn chưa đổng bộ thiếu nhất quán và trong một số lĩnh vực chưa bám sát thực tế cuòc sống ii Tổ chức bộ máy nhà nước vận còn cồng kềnh. Quà trình thực hiện phân cấp giữa trung ữơng va địa phương giữa các cap chírih quyền còn chậm iii kết quả thực hiện tinh giảm biện chế chưạ đạt yéu cầu đề ra iv Chất lượng cán bộ công chức CBCC chưa đáp ứng yêu cầu v Công tạc quản lý CBCC bộc lộ nhiều bất cập nhất là thiếu cơ sở khoa học và thực tiễn để xác định cơ cấu công chức và định biên thiếu căn cứ trong đánh giá thực thi công vụ. Sức ép ngày càng lớn của hội nhập khu vực ya quốc tế đồi hỏi CCHC phải được gia tốc. Để làm được điều nảy can phải đổi mới cách thức quản lý nguồn nhân lực hướng vào xay dựng đội ngũ CBCC có kiên thức vã kỹ năng phù hợp hơn vói yêu cầu còng việc làm việc nhiệt huyết năng động sáng tạo và co đạo đức nghe nghiệp. Bài viết nàỵ là bảo cáo kết quả nghiên cựu của tác giả vể Quàn trị nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nha nước ỏ Việt Nam được thực hiện từ năm 2005 đến tháng 6 năm 2009. Trong nghiên cứu này tác giả đã .

• Xã hội học
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Nguồn nhân lực cơ quan hành chính nhà nước
• Đổi mới quản lý nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Lý luận quản lý hành chính nhà nước
• Quản lý hành chính nhà nước
• Đặc điểm quản lý hành chính nhà nước
• Nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước
• Chủ thể quản lý hành chính nhà nước
• Khách thể quản lý hành chính nhà nước
• Cải cách cơ quan hành chính nhà nước
• Hệ thống hành chính
• Thiết kế mô hình hành chính nhà nước
• Quản lý nhà nước
• Bộ máy hành chính nhà nước
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Bài giảng Tổ chức hành chính nhà nước
• Đặc trưng tổ chức hành chính nhà nước
• Tổ chức hành chính nhà nước Việt Nam
• Hiệu quả cơ quan hành chính nhà nước
• Tổ chức lao động
• Lao động khoa học
• Hành chính nhà nước
• Bài giảng hành chính nhà nước
• Tài liệu hành chính nhà nước
• Lao động hành chính nhà nước
• Phân công lao động
• Tiểu luận cải cách hành chính
• Tiểu luận kinh tế chính trị
• Hệ thống cơ quan hành chính
• Cơ quan hành chính
• Cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam
• Nhập môn Hành chính công
• Bài giảng Quản lý Nhà nước
• Kiểm soát hành chính Nhà nước
• Quan niệm kiểm soát hành chính Nhà nước
• Kiểm soát nội bộ hành chính Nhà nước
• Phát triển tổ chức hành chính nhà nước
• Hệ thống tổ chức nhà nước
• Phân loại tổ chức hành chính nhà nước
• Bài giảng Quản lý nhà nước hành chính
• Quản lý tư pháp ở cơ sở
• Quản lý nhà nước về hành chính
• Quan niệm về quản lý hành chính
• Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
• Nhân sự hành chính nhà nước
• Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
• Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
• Tổ chức hành chính nhà nước địa phương
• Hành chính địa phương
• Cơ quan chấp hành tại địa phương
• Bài giảng Bồi dưỡng chuyên viên chính
• Cơ quan thực thi quyền lực nhà nước
• Lý luận về hành chính nhà nước
• Cải cách hành chính nhà nước
• Bài giảng Chính phủ điện tử
• Mô hình chính phủ điện tử
• Yêu cầu đối với chính phủ điện tử
• Bộ máy nhà nước
• Cơ quan nhà nước
• Sơ đồ tổ chức bộ máy nhà nước Việt Nam
• Hệ thống cơ quan hành chính nhà nước
• quản lí hành chính nhà nước
• Kinh tế quản lý
• cải cách hành chính
• cơ cấu tổ chức cấp trung ương
• đánh giá cải cách hành chính
• báo cáo tôt nghiệp
• Quản lý hành chính
• Luật hành chính
• Nguyên tắc quản lý hành chính
• Quan hệ pháp luật hành chính
• Quản lý nhà nước trong công tác văn thư
• Giáo trình Quản lý nhà nước trong công tác văn thư
• Văn thư hành chính
• Quản lí Nhà nước về kinh tế tài chính
• Quản lí Nhà nước về văn hóa
• Quản lí Nhà nước về giáo dục
• Quản lý tài chính
• Phân loại các cơ quan hành
• Ngân sách nhà nước
• Báo cáo tài chính nhà nước
• Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
• Tiểu luận quản lý nhà nước
• Bộ máy hành chính
• Hành chính công
• Cơ cấu hành chính công
• Nhận diện cấu trúc năng lực
• Phát triển năng lực
• Năng lực quản lý
• Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
• Cấu trúc năng lực quản lý
• Cơ cấu tổ chức hành chính nhà nước
• Tổ chức nhà nước
• Hành chính học
• Đề cương Quản lý hành chính nhà nước
• Kiến thức quản lý nhà nước