TAILIEUCHUNG - Nguồn nhân lực trong ngành du lịch Việt Nam đến năm 2030: Nhu cầu và giải pháp

Bài viết Nguồn nhân lực trong ngành du lịch Việt Nam đến năm 2030: Nhu cầu và giải pháp trình bày thực trạng và nhu cầu cần thiết về nguồn nhân lực phục vụ trong ngành du lịch Việt Nam đến năm 2030,. . | TAÏP CHÍ KHOA HOÏC XAÕ HOÄI SOÁ 11(183)-2013 81 TÖ VAÁN CHÍNH SAÙCH NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030: NHU CẦU VÀ GIẢI PHÁP NGUYỄN THU CÚC PHAN KIM THOA TÓM TẮT Ngành du lịch hiện nay đang được chú trọng, bởi sự đóng góp đáng kể của ngành vào GDP của mỗi quốc gia. Du lịch ở Việt Nam trãi qua thời gian dài còn “tiềm ẩn”, chỉ hơn 10 năm gần đây mới có tốc độ phát triển nhanh. Cùng với nhịp độ phát triển của ngành, nhu cầu nguồn nhân lực trong ngành Du lịch cần được quan tâm đầu tư để du lịch Việt Nam phát triển bền vững, ngang tầm với khu vực. Mục đích của bài viết này muốn trình bày thực trạng và nhu cầu cần thiết về nguồn nhân lực phục vụ trong ngành du lịch Việt Nam đến năm 2030. 1. GIỚI THIỆU Ngành du lịch thế giới đã đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế, xóa đói giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa các dân tộc, Ngành du lịch Việt Nam cũng có thể tạo nên những đóng góp giá trị cho đất nước, nếu phát huy tối đa tiềm năng hiện có. Nguyễn Thu Cúc. Thạc sĩ. Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh. Phan Kim Thoa. Thạc sĩ. Viện Khoa học Xã hội vùng Nam Bộ. Muốn vậy, du lịch Việt Nam cần quan tâm đến nhu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ trong ngành du lịch, từ nay đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. 2. ĐÓNG GÓP CỦA NGÀNH DU LỊCH TRONG NỀN KINH TẾ VIÊT NAM . Thực trạng khách du lịch Việt Nam Từ năm 2001 đến nay, số lượng khách du lịch tại Việt Nam tăng đáng kể, mặc dù cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu có ảnh hưởng mạnh mẽ đến tất cả các nước trên thế giới, Việt Nam không phải là ngoại lệ. Điều này thể hiện qua lượng khách du lịch quốc tế đến Việt Nam giảm, cụ thể năm 2009 có khoảng 3,8 triệu lượt khách, trong khi trước đó (năm 2007) có khoảng hơn hơn 4,2 triệu lượt khách du lịch đến Việt Nam. Tuy nhiên đến năm 2010, số lượng khách lại tăng lên đáng kể (đạt 5,2 triệu lượt). Riêng khách du lịch nội địa của năm sau luôn tăng so với năm trước, bất chấp .

• Du lịch
• Nguồn nhân lực
• Nhân lực trong ngành du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Nhu cầu du lịch
• Giải pháp Du lịch
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực