TAILIEUCHUNG - Vai trò của nguồn nhân lực và văn hoá đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam

Xuất phát từ cách đặt vấn đề như vậy, bài viết này đặt ra mục tiêu phân tích vai trò của nguồn nhân lực sáng tạo trong tổ chức và vai trò của văn hoá tổ chức đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam. | VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VĂN HOÁ ĐỐI VỚI TÍNH SÁNG TẠO CỦA TỔ CHỨC TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM* PHẠM THÀNH NGHỊ** BÙI TUẤN ANH*** Đặt vấn đề* Tính sáng tạo (đổi mới) của tổ chức được coi là “khả năng tạo ra ý tưởng mới, hữu ích và đưa các ý tưởng mới, hữu ích đó vào áp dụng trong thực tiễn để tạo ra sản phẩm mới, quá trình mới trong tổ chức”. *** Tính sáng tạo của tổ chức được coi là chìa khoá cho việc tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý thuyết tổ chức cũng đưa ra nhiều luận cứ chỉ ra các yếu tố khác nhau tác động đến tính sáng tạo và đổi mới của tổ chức, doanh nghiệp như cấu trúc tổ chức, động cơ và hệ thống khuyến khích (Drake, 1999; Lipman & Leavitt, 1999). Tuy nhiên, nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng cần được xem xét vì rằng tính đặc trưng riêng của nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng trong việc tạo ra năng lực sáng tạo, đổi mới cho doanh nghiệp mà những đối thủ cạnh tranh không thể bắt chước được và nguồn lực này có thể được nâng cấp bởi thực tiễn quản lý nguồn nhân lực hay bởi văn hoá tổ chức khuyến khích sáng tạo và phát kiến ý tưởng mới (Russell & Russel, 1992; Woodman và đồng nghiệp, 1993). Xuất phát từ cách đặt vấn đề như vậy, bài viết này đặt ra mục tiêu phân tích vai trò của nguồn nhân lực sáng tạo trong tổ ** Bài báo là sản phẩm của Đề tài: “Nghiên cứu tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam” được Quỹ Phát triển Khoa học và Công nghệ Quốc gia tài trợ. ** . Viện Tâm lý học - Viện Khoa học xã hội Việt Nam. *** ThS. Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng * chức và vai trò của văn hoá tổ chức đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam. 1. Nguồn lực con người, yếu tố quan trọng đối với sáng tạo và đổi mới của doanh nghiệp Trong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, với sự phát triển của công nghệ và cuộc cách mạng trong quản lý, tính cạnh tranh của doanh nghiệp phụ thuộc vào năng lực sáng tạo, đổi mới của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đó. Vì rằng khả năng bảo đảm lợi nhuận hay cơ hội .

• Lịch sử - Văn hoá
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Tính sáng tạo văn hóa
• Tính sáng tạo
• Tổ chức doanh nghiệp Việt Nam
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực