TAILIEUCHUNG - Ebook 101 tình huống nhân sự nan giải: Phần 2 - NXB Lao động xã hội

Phần 2 ebook gồm các phần: Phần III. Hành vi và thái độ không thích hợp ở nơi làm việc, phần IV. Các chính sách doanh nghiệp. chi tiết nội dung tài liệu. | PHẦN III HÀNH VI VÀ THÁI ĐỘ KHÔNG THÍCH HỢP Ở NƠI LÀM VIỆC 8. HÀNH VI XÂM HẠI TÌNH DỤC Sự quấy rối là nội hàm rộng của hành vi xâm phạm. Điều tạo nên các hành vi ứng xử không phù hợp ở nơi làm việc thường gây tranh cãi bởi khó có thể chứng minh được những mánh lới và lời nói bóng gió, nhưng một điều rõ ràng là: Khi các vấn đề xâm phạm tình dục lan tỏa khắp nơi làm việc, chúng ta có thể xác nhận cáo buộc quấy rối tình dục. Ngoài ra, những cáo buộc về việc quấy rối và phân biệt đối xử, không giống các trường hợp khác ở nơi làm việc, luôn đòi hỏi các công ty phải tiến hành điều tra nội bộ. Yêu cầu tối thiểu là các giám đốc sẽ phải can thiệp và kịp thời giải quyết tình trạng sau khi kết thúc quá trình điều tra kỹ càng và đưa ra kết luận hợp lý. Trên thực tế, việc không đưa ra được hành động chính xác và nhanh chóng sau khi tiến hành điều tra, đặc biệt trong các trường hợp quấy rối liên tục, có thể được xem là bằng chứng cho “ác ý” của công ty và là nền tảng cho quyết định đòi bồi thường thiệt hại. Có hai loại cáo buộc quấy rối tình dục: (a) cho và nhận (trao đổi) chiếm 20%; và (b) buộc tội môi trường làm việc thù địch chiếm gần 80% những cáo buộc ở các phiên tòa trên khắp nước Mỹ. Ngoài ra, cáo buộc quấy rối tình dục xảy ra khi có đủ hai điều kiện: Thứ nhất, quấy rối phải (a) mang tính nhục dục hoặc (b) trên cơ sở giới. Thứ hai, hành vi có thể không theo mong muốn. Mặc dù vậy, ở đây xuất hiện cái bẫy: nhân viên có thể “tán thành” hành vi mà họ không nhất thiết “mong muốn”, và chỉ có khả năng lập luận rằng nhân viên chịu đựng hành vi quá đáng này vì sợ trả thù hay bị đồng nghiệp ép không được nói ra. Vì vậy, chìa khóa giải quyết vấn đề này nằm ở việc giải thoát môi trường làm việc của bạn khỏi tình trạng xuất hiện vô cớ những thành tố tiềm tàng kiểu này. Khi nhớ là hành vi quấy rối có thể qua hình ảnh, bằng lời nói, thị giác và thính giác, chúng ta sẽ có những cuộc nói chuyện cứng rắn nhằm đảm bảo nhân viên của mình biết những thông điệp liên quan đến mọi thứ .

• Kỹ năng lãnh đạo
• 101 tình huống nhân sự nan giải
• Hành vi và thái độ không thích hợp
• Môi trường làm việc
• Các chính sách doanh nghiệp
• Điều chỉnh hành vi
• Những tình huống khó xử nơi công sở
• Các thói quen làm việc xấu
• Hiệu quả công việc
• Giải quyết hành động
• Tạp chí Khoa học
• Điều chỉnh lợi nhuận
• Mô hình Jones cải tiến
• Hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• Mô hình nhận diện hành vi
• Điều chỉnh lợi nhuận của nhà quản lý
• Mối quan hệ giữa đạo đức và pháp luật
• Điều chỉnh hành vi của con người
• Hành vi của con người
• Đạo đức và hành vi của người
• Đạo đức trong xã hội
• Bài giảng Hành vi tổ chức
• Hành vi tổ chức
• Hành vi cá nhân trong tổ chức
• Cơ sở của hành vi cá nhân
• Thái độ của cá nhân trong tổ chức
• Điều chỉnh hành vi cá nhân
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Thị trường chứng khoán Việt Nam
• Thời gian điều hành
• Báo cáo tài chính
• Tóm tắt luận án tiến sĩ kinh tế
• Tính thông tin của giá cổ phiếu
• Mức độ điều chỉnh lợi nhuận
• Giá cổ phiếu
• Tóm tắt luận án chuyên ngành kế toán
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Luận án ngành Kế toán
• Kỹ thuật điều chỉnh lợi nhuận
• Phát triển kinh tế
• Nguy cơ phá sản
• Sở Giao dịch Chứng khoán TP
• HCM
• Tài chính ngân hàng
• Tài trợ vốn cổ phần
• Biến kế toán dồn tích có điều chỉnh
• Tài trợ nợ
• Điều chỉnh lợi nhuận của các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp niêm yết
• Thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp
• Tỷ suất sinh lời của tài sản
• Kế toán
• Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Thị trường chứng khoán
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Quản lý thuế
• Tiểu luận Quản lý địa giới hành chính
• Quản lý địa giới hành chính
• Điều chỉnh địa giới hành chính
• Đơn vị hành chính cấp xã
• Hồ sơ điều chỉnh địa giới hành chính
• Tâm lý điều chỉnh hành vi
• Hành động ý chí
• Bài giảng tâm lý học
• Tâm lý học đại cương
• Tâm lý học hành vi
• Tâm lý học giao tiếp
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục học
• Lý luận và lịch sử giáo dục
• Hành vi ngôn ngữ cho trẻ tự kỷ
• Điều chỉnh hành vi ngôn ngữ
• Phương pháp dạy trẻ tự kỉ
• cách quản lý
• cấp độ cá nhân
• hành vi cá nhân
• quản lý hành vi
• định hình hành vi
• Bài viết hành vi giao thông
• Hành vi giao thông
• Sử dụng rượu bia
• Nguyên nhân sử dụng rượu bia
• kết quả sử dụng rượu bia
• Phương pháp điều chỉnh hành vi giao thông
• Luật cạnh tranh
• Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng
• Hạn chế cạnh tranh
• Hành vi hạn chế cạnh tranh
• Pháp luật về hành vi hạn chế cạnh tranh
• Điều chỉnh hành vi hạn chế cạnh tranh
• Khái niệm điều chỉnh thu nhập
• Điều chỉnh thu nhập
• Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp
• Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp
• nghiên cứu khoa học
• chuyên ngành luật
• nghiên cứu luật
• khoa học pháp lý
• quyền con người
• bộ máy nhà nước
• kinh nghiệm quốc tế
• tâm lý học
• hoạt động tâm lý
• hoạt động nhận thức
• hình thức nhân thức
• Ảnh hưởng hiện diện nữ giới
• Lãnh đạo nữ giới
• Sở giao dịch chứng khoán
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Điều chỉnh pháp luật
• Hành vi quảng cáo
• Cạnh tranh không lành mạnh
• Văn bản pháp luật
• Hành vi điều chỉnh thu nhập
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
• Quản trị doanh nghiệp
• Hoạt động quản trị doanh nghiệp
• Quản trị công ty