TAILIEUCHUNG - Mâu thuẫn lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động ở Việt Nam hiện nay

Trong thời gian gần đây có một số cuộc đình công mà nguyên nhân chính là do mâu thuẫn lợi ích giữa người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) và người lao động. Những cuộc đình công đó đã ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung. Vì vậy, để hạn chế đình công một cách triệt để thì cần điều hòa được quan hệ lợi ích giữa các bên trong các doanh nghiệp này. | Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 1(98)TÂM TRIẾT - LUẬT - - 2016 LÝ - XÃ HỘI HỌC Mâu thuẫn lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động ở Việt Nam hiện nay Trần Thị Bích Huệ * Tóm tắt: Trong thời gian gần đây có một số cuộc đình công mà nguyên nhân chính là do mâu thuẫn lợi ích giữa người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) và người lao động. Những cuộc đình công đó đã ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung. Vì vậy, để hạn chế đình công một cách triệt để thì cần điều hòa được quan hệ lợi ích giữa các bên trong các doanh nghiệp này. Từ khóa: Mâu thuẫn về lợi ích; doanh nghiệp; người lao động; đình công ở Việt Nam. 1. Mở đầu Lợi ích luôn là động lực để con người hành động. Tuy nhiên, lợi ích chỉ trở thành động lực cho sự phát triển của xã hội khi có sự hài hòa lợi ích giữa các thành viên trong xã hội, giữa cá nhân và xã hội. Sự hài hòa này không được đảm bảo thì xã hội sẽ mất ổn định, không phát triển được. Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, lợi ích cá nhân được khuyến khích nhằm phát huy tính năng động, sáng tạo của mỗi người. Tuy nhiên, nếu mỗi người chú trọng đến lợi ích cá nhân thái quá mà thiếu tôn trọng hoặc chà đạp lợi ích của người khác, của cộng đồng thì xã hội không có sự phát triển. Hiện nay, ở nước ta trong điều kiện tồn tại nhiều thành phần kinh tế, mâu thuẫn lợi ích giữa người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động (công nhân) đang tồn tại và có lúc biểu hiện gay gắt. Làm thế nào để hài hòa lợi ích giữa các nhóm chủ thể này, hạn chế đến mức thấp nhất mâu thuẫn lợi ích nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp và nền kinh tế phát triển? Đó là vấn đề mà Nhà nước cần phải quan tâm giải quyết tốt. 14 2. Thực trạng mâu thuẫn lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động ở Việt Nam hiện nay nhìn từ các cuộc đình công(*) Trong điều kiện kinh tế thị trường, khi sức lao động là hàng hóa được lưu thông trên thị trường, người mua và người bán hàng hóa đều có mục đích riêng của .

• Quản lý Nhà nước
• Mâu thuẫn lợi ích giữa chủ doanh nghiệp
• Người lao động ở Việt Nam
• Người lao động
• Mâu thuẫn lợi ích
• Lao động Việt Nam
• Chính sách lao động
• Luận văn khoa kinh tế lao động
• Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động
• Chính sách thù lao lao động
• Thù lao lao động hợp lý
• Động lực lao động
• Chính sách thù lao
• học thuyết lao động
• thù lao cơ bản
• bảo vệ luận văn
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Chính sách việc làm
• Chính sách về tiền lương
• Chính sách quan hệ lao động
• Chính sách bảo hiểm
• Thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Nguồn lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động
• Hoạch định chiến lược về lao động
• Xây dựng kế hoạch lao động
• Quy hoạch về lao động
• Lao động tiền lương
• Thù lao phi tài chính
• Công nghệ sản xuất kinh doanh
• Văn bản pháp luật
• Chính sách đối với người lao động
• Chính sách người lao động
• Bản thỏa ước lao động tập thể
• Chế độ phụ cấp
• tiểu luận
• lao động việc làm
• việc làm ở Việt Nam
• giải quyết việc làm
• thất nghiệp lao động
• kinh tế Việt Nam
• tỷ lệ thất nghiệp
• Cơ cấu lao động
• Chất lượng lao động
• Lực lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• Luận văn thạc sĩ
• Chính sách công
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách đào tạo nghề cho lao động
• Lao động nông thôn
• Đào tạo nghề cho lao động
• Nghị định chính phủ
• văn bản của Tổng cụ Bưu điện
• Doanh nghiệp nhà nước
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quan hệ lao động
• Hàm ý chính sách
• Kỷ nguyên số
• Người sử dụng lao động
• Chất lượng người lao động
• Thực hiện chính sách xã hội
• Chính sách xã hội đối với lao động nữ
• Lao động nữ trong các doanh nghiệp
• Lao động nữ
• Điều kiện làm việc của lao động nữ
• Luật việc làm
• Bộ Luật lao động
• Luật công đoàn
• Chính sách thi hành luật lao động
• Chế định tiền lương
• Biến đổi khí hậu
• Chính sách lao động và xã hội
• Lao động và xã hội
• Khoa học lao động và xã hội
• luận văn báo cáo
• đề án
• quản lý lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Xuất khẩu lao động
• Quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Việt Nam
• Chính sách về xuất khẩu lao động
• Kinh nghiệm quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Thái Lan
• Bài giảng Bộ luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Chế độ lao động
• Quyền người lao động
• Kinh tế lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Kinh tế học lao động
• Tìm hiểu kinh tế học lao động
• Tham khảo kinh tế học lao động
• Các chính sách công
• Chủ thể trên thị trường lao động
• Bài giảng An toàn lao động
• Khoa học bảo hộ lao động
• Chính sách bảo hộ lao động
• Chế độ bảo hộ lao động
• Công tác bảo hộ lao động
• An toàn lao động
• Kế hoạch tổng hợp an toàn lao động
• Quản lý an toàn lao động
• Huấn luyện an toàn lao động
• Chính sách an toàn lao động
• Nguyên tắc quản lý an toàn lao động
• Chiến lược quốc gia về lao động
• Chiến lược quốc gia về việc làm
• Triết lý về lao động
• Chính sách về lao động
• Tổ chức quản lý nhà nước về lao động
• Hoạch định chiến lược lao động
• Thanh tra quản lý nhà nước về lao động