TAILIEUCHUNG - Những dấu hiệu thất bại của lãnh đạo

Những dấu hiệu thất bại của lãnh đạo Khi đang là lãnh đạo - vị trí mà bạn phải phấn đấu rất nhiều mới có được bạn sẽ không nghĩ đến thất bại. Nhưng thực tế, khoảng cách giữa nhà lãnh đạo thành công, được yêu mến và nhà lãnh đạo thất bại, bị coi khinh gần hơn chúng ta vậy, hãy để ý những "triệu chứng" sau đây. Mất mục tiêu trọng tâm Mục tiêu trọng tâm có thể bị thay đổi khi người lãnh đạo không biết điều gì là thực sự quan trọng, hoặc có thể. | Những dấu hiệu thất bại của lãnh đạo Khi đang là lãnh đạo - vị trí mà bạn phải phấn đấu rất nhiều mới có được -bạn sẽ không nghĩ đến thất bại. Nhưng thực tế khoảng cách giữa nhà lãnh đạo thành công được yêu mến và nhà lãnh đạo thất bại bị coi khinh gần hơn chúng ta vậy hãy để ý những triệu chứng sau đây. Mất mục tiêu trọng tâm Mục tiêu trọng tâm có thể bị thay đổi khi người lãnh đạo không biết điều gì là thực sự quan trọng hoặc có thể họ bị mờ mắt bởi sự giàu có và danh vọng. Nhà lãnh đạo thường được phân biệt bằng khả năng nghĩ lớn . Khi mục đích trọng tâm thay đổi tự nhiên họ trở nên nghĩ nhỏ . Họ quản lý một cách chi li để ý những cái tầm thường và nhất là rất cầu toàn. Do vậy hãy xác định mục tiêu hàng đầu của mình hiện nay là gì Nếu như không có câu trả lời ngay lập tức có thể việc lãnh đạo của bạn đang thiếu thiếu rõ ràng rành mạch. Hãy dành thời gian cần thiết để xem mục tiêu nào là quan trọng. Bạn phải luôn luôn sẵn sàng đáp ứng những đòi hỏi của công việc nhưng đừng bao giờ đảm nhận cả những việc mà những người khác có thể làm tốt như bạn. Nói ngắn gọn hãy nhớ rằng công việc chính của bạn là lãnh đạo. Truyền đạt kém Khi nhà lãnh đạo không biết rõ mục đích của mình họ thường truyền đạt mơ hồ thiếu tập trung. Do vậy nhân viên không thể hiểu ý muốn thực sự của bạn. Lãnh đạo thường nghĩ rằng nhân viên sẽ tự động biết phải làm gì mà không cần phải nói ra. Còn nếu nhân viên không hiểu ý mình họ cho rằng vì nhân viên không chú ý lắng nghe chứ không phải vì họ truyền đạt kém. Vì vậy hãy chắc chắn là bạn muốn nói điều gì trước khi truyền đạt nó cho nhân viên. Không dám mạo hiểm Đa số các nhà lãnh đạo phải chịu áp lực từ những thành công đã có. Những câu hỏi Liệu mình có thể vượt được những thành công trước đây không Mình phải làm gì để lại có được điều đó. luôn ám ảnh họ. Thực tế một nhà lãnh đạo càng thành công họ càng hiểu ý nghĩa của sự thất bại. Khi bị lo sợ thất bại chi phối lãnh đạo sẽ không dám mạo hiểm và nhiều khi để mất những cơ hội quý giá. .

• Kỹ năng lãnh đạo
• mẹo quản lý tốt
• kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• mẹo thành công
• lãnh đạo khôn ngoan
• bí quyết quản lý
• quản lý tốt
• bí kíp quản lý tốt
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• mẹo quản lý
• người quản lý giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• Nâng cao kỹ năng quản lý
• quản lý bộ nhớ
• quản lý tiến trình
• quản lý CPU
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• mẹo cài hệ điều hành
• hệ điều hành windows
• quản lý căng thẳng
• quản lý nhân viên
• sử dụng thời gian
• giải quyết công việc
• ra quyết định
• Đánh giá công việc
• đánh giá nhân viên
• kinh nghiệp quản lý
• mẹo đánh giá
• công việc không tốt
• quản lý tiền bạc
• mẹo quản lý tiền bạc
• cách sống tốt
• nghệ thuật sống
• cách kiếm tiền
• phương pháp làm giàu
• Mẹo xài tiền
• quản lý tài chính
• thuật quản lý
• cách sử dụng tiền bạc
• tài chính doanh nghiệp
• quản trị nhân sự
• kiểm soát nhân sự
• mẹo quản trị
• quản lý nhân sự
• quản lý thời gian