TAILIEUCHUNG - Bài giảng Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp

Bài giảng Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp với các nội dung cụ thể như: Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật; tổng quan về Dự án HaUI-JICA về Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật; những điển hình về xây dựng quan hệ hợp tác với doanh nghiệp;. | Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp Junichi Mori Chuyên gia về cộng tác doanh nghiệp – trường học Dự án HaUI-JICA về phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Tháng 7/2012 The Project for Human Resource Development of Technicians at Hanoi University of Industry HaUI-JICA Project for Industrial Human Resources Development Nội dung Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Tổng quan về Dự án HaUI-JICA về Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Những điển hình về xây dựng quan hệ hợp tác với doanh nghiệp Đề xuất cho việc phát triển hơn nữa mối quan hệ giữa các đơn vị đào tạo nghề với các doanh nghiệp Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Cung và cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Người thiết kế sản phẩm / Kỹ sư: Nhu cầu đang dần tăng lên nhưng không lớn, ngoài ra nguồn cung sinh viên tốt nghiệp đại học có thể vượt quá cầu. Kỹ sư sản xuất, Kỹ thuật viên, Trưởng dây chuyền sản xuất: Trình độ công nghiệp hóa tăng thì nhu cầu cũng tăng theo. Trong khi đó các khóa đào tạo nghề là nguồn cung kỹ thuật viên cơ bản ngày càng ít sinh viên theo học. Người vận hành dây chuyền sản xuất: Đầu tư trong và ngoài nước tăng nên nhu cầu ngày càng cao. Đã tạo dựng được danh tiếng nhưng ngày càng khó đảm bảo số lượng nhân lực thích hợp. Product Designer/Engineers Production Engineers / Technicians Production Line Leaders Production Line Operators Việt Nam có tiềm năng cung cấp được nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, nhưng khoảng cách ngày càng tăng giữa cung và cầu là rất đáng lo ngại. Nhu cầu nguồn nhân lực kỹ thuật: Quan điểm của các doanh nghiệp Nhật Bản Nhìn chung, các doanh nghiệp Nhật Bản có thể nhận thấy nguồn cung nhân lực được cải thiện đôi chút nhưng việc tuyển được các cán bộ quản lý cấp trung vẫn rất khó khăn, vì còn khó khăn hơn nhiều khi tuyển công nhân (có thể bao gồm kỹ thuật viên). Theo kết quả khảo sát doanh nghiệp tiến hành năm 2011, 83,3% doanh nghiệp nói rằng việc tăng lương quá nhanh là một thử .

• Quản lý Nhà nước
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật
• Mối quan hệ với doanh nghiệp
• Dự án HaUI JICA
• Tìm hiểu nguồn nhân lực kỹ thuật
• Quan hệ hợp tác với doanh nghiệp
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Tạo nguồn nhân lực kỹ thuật
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đài truyền hình
• Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đặc điểm kinh tế kỹ thuật
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Công ty Điện lực Phú Thọ
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Nhân lực hành chính
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công Nghiệp
• Cao đẳng nghề Kinh tế Kỹ thuật Vinatex
• Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật
• Phát triển nguồn nhân lực lái máy bay
• Tổng công ty Hàng không VN
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kỹ thuật
• Xây dựng mô hình dự báo nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực thuyền viên xuất khẩu
• Thuyền viên xuất khẩu Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Dịch vụ Kỹ thuật MobiFone
• Quản lý Nguồn nhân lực
• Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa
• Nguồn nhân lực 4 0
• Hệ thống điều khiển tự động
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Chất lượng đội ngũ nhân viên kỹ thuật
• Đào tạo đội ngũ nhân viên kỹ thuật
• Phát triển công nhân kỹ thuật
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Tư vấn Trường Sơn
• Lực lượng lao động
• Nguồn lao động
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kỹ thuật
• Nghiên cứu xây dựng mô hình dự báo
• Mô hình dự báo nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực thuyền viên
• Nhân lực thuyền viên xuất khẩu
• Phát triển nhân lực khoa học
• Lĩnh vực công nghệ ưu tiên
• Thống kê nhân lực công nghệ thông tin
• Quy hoạch nhân lực công nghệ thông tin
• Nhân lực kỹ thuật
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp đào tạo lao động kỹ thuật
• đề án tốt nghiệp
• giáo trình kinh tế
• tài liệu về nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị
• Phát triển tổ chức
• Quản trị tổ chức
• Thay đổi tổ chức